Александр К. IT-рекрутер, Junior+

Татьяна — IT-рекрутер уровня Middle+ из Москвы. Имеет высшее образование по специальности «Бухгалтер-экономист» МГУПИ. Ключевые навыки: подбор персонала, внутренние коммуникации, коммуникативные навыки, аналитика, консультирование, маршрутизация, поиск кандидатов, работа с программным обеспечением, стратегии подбора. Опыт работы на проектах: - Проект по ИТ-подбору в сфере информационной безопасности. Роль — ИТ-рекрутер. Задачи включали сбор профиля вакансии, поиск кандидатов через различные платформы, проведение интервью и технических скринингов, маршрутизацию кандидатов, ведение базы кандидатов в e-staff. Достижения: закрытие проектов для крупной ГК в сфере ИБ, банков ТОП-10, франчайзинга, телеком-компаний. - Проект по подбору специалистов бэк-офиса в сфере FoodTech. Роль — рекрутер. Задачи аналогичны первому проекту. Достижения: закрытие проектов для ГК направления Агро и ИТ-компании в сфере ИБ.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база кандидатов.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база.

✅ Более 7 лет в IT подборе ✅ Своя база кандидатов 550k+ IT специалистов ✅ Много тёплых контактов на связи из России, СНГ и ЕМЕА. ✅ Есть выходы в закрытые IT ТГ каналы. ✅ Умею в HH, Хабр Карьера, Amazing Hiring, LinkedIn Recruiter, Indeed. ✅ Само собой: Boolean search, GitHub/GitLab, Bitbucket, нишевые форумы и сообщества, социальные сети и контент-платформы.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база (Devops/SRE/1C).

Опыт работы: 2.4 года -Разработка на базе фреймворков -Интеграция со сторонними сервисами, решениями -Аудит кода и архитектуры -Рефакторинг и оптимизация кода

Имеет опыт работы в области Finance and Insurance, особенно в Business Operations Specialists. и в настоящее время работает как Финансовый сектор в Банк ВТБ ПАО последние 2.9 лет. Ключевые навыки Нотации UML, BPMN 2.0, EPC, IDEF0. MS Visio, Aris, Figma, Axure. ГОСТ 19, 34. XML/JSON, REST/SOAP. Jira, Confluence, Git, Redmine, Bugzilla, Мегаплан, Slack. Сбор функциональных требований, моделирование бизнес-процессов, формализация. Интеграции, микросервисы, начальное знание SQL. Сопровождение процесса внедрения/изменения ИТ-систем, взаимодействие с командами разработки ПО, приём разработанного функционала. Конструктивное взаимодействие, умение формализовывать и структурировать информацию, быстро создавать понятные грамотные тексты. Неконфликтогенная коммуникация, работа с возражениями, использование дифференциальной психологии.

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ: *Написание инструкций и руководств пользователя в соответствии с внутренними требованиями компании и по гост 19 и гост 34. *Разработка документации для разных ролей пользователей и технических специалистов. *Взаимодействие с командой разработки. Татьяна на проектах занималась оформлением документации, редактированием технических текстов, взаимодействием с разработчиками, тестировщиками и системными аналитиками, а также согласованием документации с заказчиком. Общая продолжительность работы Татьяны на проектах составляет 13 лет и 8 месяцев, из них около 2 лет техническим писателем, в том числе работа с документацией по ГОСТ.

Эллина — рекрутер уровня Middle из Москвы. Имеет высшее образование по специальности «Педагогика и методика начального образования». Ключевые навыки: анализ, работа с программным обеспечением, проведение интервью, мониторинг рынка, ведение отчётности. Опыт работы на проектах: - В проекте B2B SaaS для автоматизации закупок частных компаний (отрасль Hardware) подбирала кандидатов на позиции менеджера по продажам и менеджера по привлечению клиентов. Закрыла обе вакансии в установленные сроки. - В проекте представителя Иранской компании-производителя, работающей на территории РФ (отрасль FoodTech), нашла кандидата на позицию бухгалтера-логиста-помощника отдела продаж. Вакансию закрыла в срок 9 рабочих дней. - В проекте медицинской отрасли (BioTech, Pharma, Health care & Sports) подбирала кандидата на позицию оператора call-центра/менеджера по работе с клиентами. Вакансия была закрыта вторым кандидатом в срок 15 рабочих дней.