ИП
Иван П.
Мужчина, 17 лет
Россия, Краснодар, UTC+3
Ставка
428,57 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 15 августа 2025 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
Рекрутер
Грейд
Навыки
Отрасли
Главное о специалисте
Иван — рекрутёр уровня Middle. Специализируется на обучении персонала, адаптации новых сотрудников и подборе кадров. Занимается привлечением кандидатов и составлением вакансий. Имеет опыт работы в отрасли HRTech.
В рамках проекта «Подбор персонала: эффективные стратегии» провёл анализ существующих методов подбора персонала и исследовал эффективные стратегии для компании. Изучил процесс подбора, рассмотрел различные методы и инструменты, включая собеседования, тестирование и ассесмент-центры. Проанализировал успешные кейсы компаний, которые смогли эффективно реализовать стратегии подбора персонала.
Проекты
(4 месяца)
Подбор персонала: Эффективные стратегии
Роль
Hr, рекрутер
Обязанности
1 Цель проекта
- Исследовать различные аспекты подбора персонала и выявить эффективные стратегии для компании.
1.1 Обзор текущей ситуации
- Краткий обзор существующих методов подбора персонала и выявление проблем, с которыми сталкиваются компании.
2. Теоретический обзор
2.1 Процесс подбора персонала
- Определение этапов процесса подбора персонала: от идентификации потребностей до окончательного выбора кандидата.
2.2 Методы и инструменты подбора
- Рассмотрение различных методов и инструментов, используемых в процессе подбора персонала: собеседования, тестирование, ассесмент-центры и т.д.
3. Эффективные стратегии подбора персонала
3.1 Проактивный подход к подбору
- Исследование методов привлечения кандидатов: использование сетей профессиональных связей, активное привлечение через социальные сети и другие платформы.
3.2 Диверсификация и вовлечение
- Значение диверсификации команды и методы привлечения разнообразных кандидатов, включая активное вовлечение женщин, представителей различных культур и т.д.
3.3 Использование технологий
- Роль технологий в процессе подбора персонала: автоматизация, анализ данных, использование искусственного интеллекта для улучшения качества подбора.
4. Кейс-студии
4.1 Исследование успешных кейсов
- Анализ примеров компаний, которые смогли эффективно реализовать стратегии подбора персонала и достичь успешных результатов.
5. Заключение
5.1 Сводка результатов и выводы
- Обобщение наиболее значимых результатов и рекомендаций по эффективному подбору персонала для компаний
Достижения
Мы только начинаем данный проект
Отрасль проекта
HRTech
Период работы
Май 2025 - По настоящее время
(4 месяца)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм, Парт-тайм (8 ч/день)
Формат работы
Удаленно
Командировки
Не готов
Релокация
Внутри страны
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Образование
Дополнительное
Учебное заведение
КАСТ
Специальность
Обслуживание многоквартирного дома
Завершение учебы
2027 г.