Иван П. Рекрутер, Junior

ID 25482
ИП
Иван П.
Мужчина, 17 лет
Россия, Краснодар, UTC+3
Ставка
428,57 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 15 августа 2025 г.

Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.

Подробнее
О специалисте
Специализация
Рекрутер
Грейд
Junior
Навыки
Обучение персонала
Адаптация новых сотрудников
Подбор персонала
Привлечение кандидатов
Составление и размещение вакансий
Отрасли
HRTech
Главное о специалисте
Иван — рекрутёр уровня Middle. Специализируется на обучении персонала, адаптации новых сотрудников и подборе кадров. Занимается привлечением кандидатов и составлением вакансий. Имеет опыт работы в отрасли HRTech. В рамках проекта «Подбор персонала: эффективные стратегии» провёл анализ существующих методов подбора персонала и исследовал эффективные стратегии для компании. Изучил процесс подбора, рассмотрел различные методы и инструменты, включая собеседования, тестирование и ассесмент-центры. Проанализировал успешные кейсы компаний, которые смогли эффективно реализовать стратегии подбора персонала.
Проекты   (4 месяца)
Подбор персонала: Эффективные стратегии
Роль
Hr, рекрутер
Обязанности
1 Цель проекта - Исследовать различные аспекты подбора персонала и выявить эффективные стратегии для компании. 1.1 Обзор текущей ситуации - Краткий обзор существующих методов подбора персонала и выявление проблем, с которыми сталкиваются компании. 2. Теоретический обзор 2.1 Процесс подбора персонала - Определение этапов процесса подбора персонала: от идентификации потребностей до окончательного выбора кандидата. 2.2 Методы и инструменты подбора - Рассмотрение различных методов и инструментов, используемых в процессе подбора персонала: собеседования, тестирование, ассесмент-центры и т.д. 3. Эффективные стратегии подбора персонала 3.1 Проактивный подход к подбору - Исследование методов привлечения кандидатов: использование сетей профессиональных связей, активное привлечение через социальные сети и другие платформы. 3.2 Диверсификация и вовлечение - Значение диверсификации команды и методы привлечения разнообразных кандидатов, включая активное вовлечение женщин, представителей различных культур и т.д. 3.3 Использование технологий - Роль технологий в процессе подбора персонала: автоматизация, анализ данных, использование искусственного интеллекта для улучшения качества подбора. 4. Кейс-студии 4.1 Исследование успешных кейсов - Анализ примеров компаний, которые смогли эффективно реализовать стратегии подбора персонала и достичь успешных результатов. 5. Заключение 5.1 Сводка результатов и выводы - Обобщение наиболее значимых результатов и рекомендаций по эффективному подбору персонала для компаний
Достижения
Мы только начинаем данный проект
Отрасль проекта
HRTech
Период работы
Май 2025 - По настоящее время  (4 месяца)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм, Парт-тайм (8 ч/день)
Формат работы
Удаленно
Командировки
Не готов
Релокация
Внутри страны
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Образование
Дополнительное
Учебное заведение
КАСТ
Специальность
Обслуживание многоквартирного дома
Завершение учебы
2027 г.

Похожие специалисты

Manufacturing • Social Networking • Telecom
АП
Андрей П.
Казань
Рекрутер
Junior+
714,29 Р/час
Формирование отчетности
Аналитические способности
Внутренние коммуникации
Корпоративная культура
Работа с большим объемом информации
Подбор персонала
Привлечение кандидатов
Оценка кандидатов
Составление и размещение вакансий
Телефонные переговоры
+18

- Умею работать в режиме многозадачности; - умею поддерживать диалог с клиентами компании действующими и потенциальными; - способен выдерживать интенсивный режим работы, включая выходные дни (при необходимости); - быстро осваиваю новые направления деятельности, овладеваю новыми навыками; - пунктуальный; - уделяю внимание порядку на рабочем месте; - не испытываю сложностей при налаживании контакта с коллегами; - эффективно веду переговоры с клиентами; - успешно разрешаю конфликты в команде, улучшая рабочую атмосферу. Владею английским на среднем уровне. Веду активный образ жизни, люблю путешествовать. Всегда открыт к новому, рассматриваю смежные вакансии и готов быстро адаптироваться в новой сфере.

Подробнее
FinTech & Banking • HRTech • IoT
АМ
Александр М.
Волхов
Рекрутер
Senior
389,61 Р/час
Подбор персонала
Привлечение кандидатов
Телефонные переговоры
Оценка кандидатов
Составление и размещение вакансий
Headhunter
Проведение собеседований
Составление профилей должностей
Проверка рекомендаций
Анализ рынка труда
+19

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Подробнее

Недавно просмотренные специалисты

Marketing, Advertising & Design • RnD
КК
Кирилл К.
Астана
Data инженер
Middle
3 376,62 Р/час
OpenCV
transformers
Подготовка и проведение презентаций
Наставничество
расчет
анализ
Контроль версий
GitLab
Разработка
Программное обеспечение
+60

● data scientist / ML engineer с опытом коммерческой разработки 3.5 года; ● технологический стек: python - pandas, numpy, scikit-learn, tensor flow, PyTorch, OpenCV; SQL; Spark; Linux; Docker. ● опыт оптимизации вычислений. ● запустил с нуля до стадии продукта 3 проекта; ● есть опыт наставничества (студенты, junior-разработчики); ● опыт бэкенд разработки на python. ● отличный системный и ML дизайн ● знание архитектуры нейронных сетей. Понимание механизма внимания и трансформатора; ● опыт использования TensorFlow и PyTorch для экспериментов с архитектурой; ● опыт использования NGC; Примечание - если речь идет про облачный сервис NVIDIA NGC, то его конкретно не использовал, но он мало чем отличается от используемых аналогов; ● понимание основ MLOps; ● опыт разработки конструкции систем машинного обучения в различных областях – CV/NLP/ML

Подробнее
Отрасли не указаны
АВ
Антон В.
Москва
Системный аналитик
Middle+
3 500 Р/час
Jira
Confluence
BPMN
CRM
UML
Figma
Project management
Бизнес-анализ
Деловая коммуникация
Управление персоналом
+29

Общий стаж: 3 года 5 месяцев Работаю системным аналитиков в продуктовой команде компании Леруа Мерлен. Работал в управляющей компании. -регламентирование процессов; -тестирование (ручное тестирование); -написание функциональных требований к продукту; -внедрение процессов; -внедрение систем. Знаком с нотациями: IDEF0, DFD, BPMN, UML; Программы: Word, Excel, Power Point, MS Visio, Bizagi, AllFussion, ERwin, Figma, JIRA, Confluence, GantPRO, GitHub, GitLab, Postman. КИС: IBM Lotus Notes, Битрикс 24; Написание простых запросов SQL (select, join и т.д.) Аналитический склад ума, обучаемость (готов учиться и узнавать много нового), умение работать в команде, исполнительность. Пройдено несколько производственных практик РТУ МИРЭА. Анализ бизнес процессов. Построение и моделирование процессов компании

Подробнее