Амир М. IT-рекрутер, Junior

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база кандидатов.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база кандидатов.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база кандидатов.

✅ Более 6 лет в IT подборе (in house) ✅ Профильное образование, плюс курсы ✅ Имею опыт адаптации и обучения IT рекрутеров ✅ Своя большая база IT специалистов ✅ Дополнительно могу сразу же привлечь топовых IT подборщиков с 4х летним опытом и второго с 2х летним ✅ Работал с CRM: Huntflow, Talantix, Friendwork, E-staff, 1С ЗУП ✅ Люблю людей и искренне заинтересован в их благополучии и развитии, хороший организатор с лидерскими качествами. ✅ Забочусь о сотрудниках и атмосфере в коллективе. Я очень душевный, эмпатичный и при этом эффективный.

Ирина — IT-рекрутёр уровня Senior из Москвы. Оптимизировала процессы подбора, сопровождала организационные изменения, оценивала компетенции сотрудников и разрабатывала программы их обучения и развития. Закрывала позиции таких специалистов, как сетевые архитекторы, C++ разработчики, DevOps, Java-разработчики, системные аналитики, frontend разработчики и директора департаментов.

PHP-разработчик с трёхлетним опытом работы. Занимается разработкой модулей для Битрикс24.Маркет.

Отличные навыки коммуникации, отработки возражений у кандидатов, доведение задач до результатов. Инициативный и трудолюбивый. Пользуется такими ресурсами, как: hh.ru, linkedln, amazing hiring, getmatch, habr.career, telegram каналы, закрытые проф сообщества, форумы, собственная база кандидатов.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Анастасии Семёновой на позицию специалиста по подбору персонала. У Анастасии 2 года опыта в подборе, из которых 1 год 7 месяцев — в компании «Винлаб», где она занималась массовым подбором персонала до 120 вакансий ежемесячно. Вела полный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата, включая организацию трудоустройства. Обеспечивала ежемесячный выход 50–55 человек, самостоятельно искала кандидатов через job-сайты, соцсети и рекомендации. Закрывала такие позиции, как: продавцы, кассиры, промоутеры, грузчики, администраторы и территориальные управляющие — полностью соответствующие профилю проекта. Анастасия системна, внимательна к деталям и отлично справляется с большим объемом задач. Уверенно работает с холодной базой, звонками, оценкой кандидатов и отчетностью. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Ильдар — опытный QA-инженер с навыками в области тестирования и управления проектами. Он обладает глубоким пониманием процессов разработки ПО и может эффективно руководить кросс-функциональными командами. Ильдар имеет опыт работы на проектах в сферах FinTech & Banking и Insurance. На последнем месте работы он выполнял роль Team Lead/QA Engineer, где занимался руководством команды, написанием и поддержкой сквозных автоматизированных тестов на JS, а также ручным функциональным и регрессионным тестированием. Кроме того, Ильдар участвовал в процессе подбора персонала, проводил собеседования и оценивал технические навыки кандидатов. До этого Ильдар работал в роли Test Engineer в компании ООО «Auriga», где выполнял тестирование сборки, пользовательского интерфейса, а также accuracy и performance тестирование.