Леон Т. Руководитель проекта, Middle+

Опыт работы с продуктами 1С:Предприятие – 18 лет. Опыт доработки и внедрения конфигураций: 1С: Управление торговлей 8 (10.3 и 11), 1С: Бухгалтерия 8, 1С:Бухгалтерия , 1С: ERP

Максим — опытный IT-специалист с 6-летним опытом работы в сфере управления проектами. Он обладает навыками в области ERP, исследования, Scrum-мастерства, решения проблем, мониторинга, прогнозирования, обучения, планирования, управления рисками, руководства командой, подготовки и проведения презентаций. Максим работал над проектами в таких отраслях, как логистика и транспорт, HR-технологии и информационная безопасность. В его портфолио есть проекты по разработке и улучшению корпоративных ERP-систем, исследованию и предложению новых функций продукта, а также проекты, связанные с управлением ресурсами, продажами B2B и кибербезопасностью. На своих проектах Максим выполнял роль руководителя проекта, Scrum-мастера, менеджера по логистике и экономиста, IT-проектного менеджера. Он сотрудничал с техническими командами, заинтересованными сторонами и партнёрами, чтобы найти лучшие решения для продукта и его пользователей.

Более 7 лет управления разработкой. - Опыт: product/project management, построение команд, высоконагруженные системы, agile, стартапы. - Hard-skills: AI/машинное обучение, системный дизайн, web разработка, компьютерное зрение, сети, devops, git, python, JS, SQL.

Вячеслав Карпов — высококвалифицированный профессионал с более чем 16-летним опытом управления сложными ИТ-проектами, превосходящими ожидаемые результаты. Его компетенции охватывают управление проектами, разработку программного обеспечения, настройку и оптимизацию ИТ-инфраструктуры, разработку QA-процессов и многое другое. Вячеслав обладает глубокими знаниями в области переговорных процессов, оценки рисков, решения проблем и бюджетирования проектов. Его опыт охватывает международные компании из разных индустрий, включая страхование, финансы, банковское дело и торговые системы. Он умеет выстраивать продуктивную командную работу и эффективно внедрять инновационные решения, повышающие продуктивность и снижающие затраты.

Опытный IT-рекрутер с более чем 5-летним опытом полного цикла подбора специалистов в IT (Product, разработка, QA, аналитика, DevOps, дизайн, маркетинг) для продуктовых компаний, стартапов. Специализация на сложных и нишевых позициях (Middle-Senior, Tech Lead, C-Level). Эксперт в современных методах поиска, анализе HR-метрик и автоматизации процессов с помощью ATS (Huntflow, Potok). Ориентирован на качество найма и сокращение сроков закрытия вакансий. Активно совершенствую английский язык (B2). Ключевые навыки - IT-рекрутмент: full-cycle recruitment, поиск и оценка (Dev, QA, DevOps, Data, Design, Product, Marketing), сложные/нишевые позиции, volume hiring. - Методы поиска: Boolean, X-Ray, LinkedIn, hh.ru, GitHub, Habr, Telegram. - HR-аналитика: TTF, TTH, CPH, Source Efficiency, Offer Acceptance Rate, Quality of Hire. - Инструменты: ATS (Huntflow, Potok - администрирование), Jira, Confluence, Excel (ВПР, СУММЕСЛИ, СЧЕТЕСЛИ), BI-инструменты, ChatGPT. - Методологии: Agile. Рекомендации по запросу.

Ольга — HR-бизнес-партнёр уровня Senior из Екатеринбурга. Высшее образование по специальности «Психология. Социальная педагогика» Московского Государственного Педагогического Университета им. Шолохова. Ключевые навыки включают работу с 1С:ЗУП, разработку систем мотивации и компенсаций, управление вовлечённостью сотрудников, анализ текучести кадров, подготовку отчётности, адаптацию новых сотрудников, планирование потребности в персонале и развитие корпоративной культуры. Опыт работы на проектах: - В роли ведущего менеджера по персоналу в проекте «ИП Иванова» построила систему кадрового учёта с нуля, оптимизировала штатное расписание, реализовала систему отбора и адаптации ключевых сотрудников. - Как руководитель отдела персонала в «ООО „ТрансАтлантик“» разработала комплексную HR-систему, построила систему подбора персонала, провела аудит кадровой безопасности, восстановила документооборот. - В «Детский Мир. Распределительный центр „Урал“» создала HR-отдел с нуля, обеспечила укомплектованность штата, повысила эффективность адаптации новых сотрудников, реализовала программу по снижению текучести. - В группе компаний (дорожное строительство и другие направления) управляла HR-отделом, восстановила кадровый учёт, разработала и внедрила локальные нормативные акты, построила систему подбора персонала.

QA Engineer заказной разработки в сферах B2B / B2G. Опыт работы на проектах, связанных с консалтингом, информационными технологиями, корпоративными системами, автоматизацией бизнес-процессов, BI-платформами. Обширный опыт проведения ручного и настройки автоматического тестирования (E2E).Умею работать в команде и добиваться высоких показателей. ● Отлично разбираюсь в чужом коде. ● Обладаю аналитическим и критическим мышлением, что не только способствует эффективному поиску ошибок, но и позволяет определять их происхождение. ● С энтузиазмом отношусь к изучению и последующему применению новых технологий и инструментов. ● Знание английского языка на уровне B2.