Инна А. Рекрутер, Senior

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Елена — специалист уровня Middle+ в области рекрутинга из Краснодара. Имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление на предприятии». Ключевые навыки: заключение договоров, телефонные переговоры, подбор персонала, оценка кандидатов, проведение интервью, массовый подбор персонала, деловая переписка, работа с большим объёмом информации, привлечение кандидатов, составление и размещение вакансий, анализ рынка труда, ведение переговоров, HR-аналитика. Опыт работы на проектах: - HR-менеджер в IT-компании: поиск сотрудников в Группу Компаний IT, взаимодействие с заказчиками, собеседования, переговоры по условиям трудоустройства, адаптация сотрудников. - HR-менеджер в Globaldrive: точечный подбор специалистов, работа на разных площадках, отбор резюме, проведение телефонных и видеоинтервью, принятие решений по трудоустройству. - Специалист в ООО Яндекс Маркет: массовый подбор персонала, затем переход на точечный подбор. - Менеджер по подбору персонала: поиск водителей в такси для автопарков разных городов России. - Риэлтор: все виды взаимодействий с потенциальными клиентами до заключения сделки.

На протяжении почти семи лет я успешно занимаюсь рекрутментом в различных сферах деятельности, охватывая широкий спектр позиций и направлений. Мой опыт включает в себя подбор: Офисного персонала: от руководителей отделов до рядовых сотрудников. Специалистов строительной отрасли: руководителей, инженеров, рабочих специальностей, включая вахтовый метод. Медицинского персонала: врачей, медсестер и других специалистов. Сотрудников для индустрии красоты: администраторов, мастеров и других специалистов салонов. Сотрудников для ритейла: продавцов-консультантов, администраторов, директоров магазинов. На моем последнем месте работы я отвечал за полный цикл подбора персонала в Департамент информационного обеспечения и Управление транспортного обеспечения. Кроме того, я обладаю опытом подбора личного персонала для первых лиц компании, включая: Секретарей, личных помощников, личных водителей, санитарный врач для президента компании. Уверен, что мой обширный опыт и навыки, полученные в различных отраслях, позволят мне успешно справляться с задачами по подбору персонала в вашей компании. Более подробную информацию о моем опыте и достижениях я с удовольствием предоставлю на собеседовании.

HR-специалист с более чем 5-летним опытом в управлении персоналом. Уверенно веду процессы оформления, приема и адаптации сотрудников, осуществляю взаимодействие с государственными органами в рамках трудового законодательства. Имею опыт частичного подбора и успешно справляюсь с ролью ассистента руководителя. Организованна, внимательна к деталям, умею эффективно выстраивать рабочие процессы и коммуникации. В свободное от работы время, занимаюсь активным спортом, читаю книги. В данный момент рассматриваю только удаленный формат работы.

Опытный Java developer с 3-летним стажем работы в IT-индустрии. Моя специализация включает разработку высокопроизводительных и масштабируемых веб-приложений. Имею опыт работы с различными технологиями, такими как Java, Spring Framework, Kubernetes и Docker. Участвовал в разработке и оптимизации различных проектов, в том числе для электронной коммерции и городских услуг.

Аналитик (IT) Обязанности: * Анализ бизнес-процессов/разработка схем процессов (AS IS/TO BE) * Анализ функциональных/нефункциональных требований к информационным системам (ИС) * Анализ заявок на изменение программного обеспечения (ПО)/анализ требований к доработкам * Систематизация требований * Проведение обследований * Выявление, документирование и согласование требований к модернизации ПО * Анализ требований для контроля их качества * Описание требований и постановка задач разработчикам ИС * Контроль реализации требований командой разработчиков ПО * Подготовка предложений по созданию и развитию ИС * Подготовка проектов регламентов, детализирующих выполнение действий в ИС * Изучение нормативно-правовых актов (НПА) (федеральные законы, постановления правительства, внутренние регламенты и т.п.)/подготовка предложений по внесению изменений в НПА * Проведение демонстраций выполненных изменений, приемо-сдаточных испытаний (ПСИ), анализ дефектов * Участие во внедрении, сдаче и сопровождении реализованных изменений * Анализ предложений компаний-разработчиков специализированных ИС * Разработка технической документации (в т.ч. по ГОСТ) * Проектирование и прототипирование пользовательских интерфейсов * Участие в функциональном и приемочном тестировании реализованных изменений * Обучение пользователей (Лекции, тренинги, сертифицирование) * Консультирование и поддержка пользователей

Frontend-разработчик с опытом работы более 5 лет. Модернизирует приложения под требования заказчика: дизайн, функционал, процессы. Имеет опыт работы в роли Team Lead и проведении code review. Обладает хорошими коммуникативными навыками. Ориентирован на результат и старается найти наиболее оптимальные решения проблем.