Диана В. Рекрутер, Senior

- Умею работать в режиме многозадачности; - умею поддерживать диалог с клиентами компании действующими и потенциальными; - способен выдерживать интенсивный режим работы, включая выходные дни (при необходимости); - быстро осваиваю новые направления деятельности, овладеваю новыми навыками; - пунктуальный; - уделяю внимание порядку на рабочем месте; - не испытываю сложностей при налаживании контакта с коллегами; - эффективно веду переговоры с клиентами; - успешно разрешаю конфликты в команде, улучшая рабочую атмосферу. Владею английским на среднем уровне. Веду активный образ жизни, люблю путешествовать. Всегда открыт к новому, рассматриваю смежные вакансии и готов быстро адаптироваться в новой сфере.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Александра Маймистова на позицию специалиста по подбору персонала. Александр имеет более 3 лет опыта в подборе персонала, включая массовый найм и координацию команд рекрутеров. Работал с крупными проектами: Яндекс, Авито, Джобкарт, где подбирал операторов КЦ, менеджеров по продажам, складской и линейный персонал. В его функционал входили: размещение вакансий, обработка откликов и работа с холодной базой, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу, ведение отчетности в CRM. Также Александр обучал новых сотрудников, контролировал качество звонков и координировал команду рекрутеров. Обладает высокой организованностью, стрессоустойчивостью и ориентирован на результат. Отлично подходит для проекта с массовым подбором «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дарьи Колесник на позицию специалиста по подбору персонала. У Дарьи более 5 лет опыта в подборе, включая проектную работу с компаниями СберМаркет, Самокат, Лента, ВкусВилл и медицинскими учреждениями. Работала в ГК «Евразия» и СберМаркете, где подбирала персонал на массовые и линейные позиции: курьеры, сборщики, повара, кассиры, продавцы-консультанты, комплектовщики, уборщики, а также технические специалисты — электрики, слесари, монтажники. Дарья уверенно работает с откликами и холодной базой, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода, занимается оформлением документов и ведением отчетности. Знает, как выстраивать эффективную воронку подбора даже при большом потоке вакансий. Спокойна, собрана и ориентирована на результат — отлично впишется в проект по массовому подбору «синих воротничков». Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Натальи Борисовой на позицию специалиста по подбору персонала. У Натальи более 3 лет опыта в подборе персонала. Работала с массовыми позициями для производственных и розничных компаний. В компании ООО «Диван» подбирала сотрудников на мебельное производство, а в ИП Селеверстов — обрабатывала отклики на Avito и HH, проводила телефонные интервью и направляла кандидатов на трудоустройство. Закрывала вакансии: сборщики, операторы, производственный и линейный персонал — именно те категории, которые ключевые для массового подбора в рознице. Наталья уверенно работает с откликами, проводит оценку кандидатов, коммуникацию выстраивает чётко и по делу. Собрана, внимательна к деталям и хорошо ориентируется в задачах подбора "синих воротничков". Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Аналитик (IT) Обязанности: * Анализ бизнес-процессов/разработка схем процессов (AS IS/TO BE) * Анализ функциональных/нефункциональных требований к информационным системам (ИС) * Анализ заявок на изменение программного обеспечения (ПО)/анализ требований к доработкам * Систематизация требований * Проведение обследований * Выявление, документирование и согласование требований к модернизации ПО * Анализ требований для контроля их качества * Описание требований и постановка задач разработчикам ИС * Контроль реализации требований командой разработчиков ПО * Подготовка предложений по созданию и развитию ИС * Подготовка проектов регламентов, детализирующих выполнение действий в ИС * Изучение нормативно-правовых актов (НПА) (федеральные законы, постановления правительства, внутренние регламенты и т.п.)/подготовка предложений по внесению изменений в НПА * Проведение демонстраций выполненных изменений, приемо-сдаточных испытаний (ПСИ), анализ дефектов * Участие во внедрении, сдаче и сопровождении реализованных изменений * Анализ предложений компаний-разработчиков специализированных ИС * Разработка технической документации (в т.ч. по ГОСТ) * Проектирование и прототипирование пользовательских интерфейсов * Участие в функциональном и приемочном тестировании реализованных изменений * Обучение пользователей (Лекции, тренинги, сертифицирование) * Консультирование и поддержка пользователей

Frontend-разработчик с опытом работы более 5 лет. Модернизирует приложения под требования заказчика: дизайн, функционал, процессы. Имеет опыт работы в роли Team Lead и проведении code review. Обладает хорошими коммуникативными навыками. Ориентирован на результат и старается найти наиболее оптимальные решения проблем.

За время работы приобрела навыки как командной работы, так и самостоятельного ведения задач. • На одном из проектов разработала и внедрила процессы тестирования на этапе старта, что позволило оптимизировать работу. • Обладаю опытом работы с задачами при неполных требованиях и нехватке тестовых данных. • Имею опыт работы в финтехе, включая тестирование банковских онлайн-сервисов и интеграций с внешними системами. • Обладаю знанием теоретических основ тестирования ПО, принципов функционирования протокола HTTP и архитектуры REST. • Имею представление о принципах микросервисной архитектуры приложений. • Хорошо знакома с принципами асинхронного обмена сообщениями с использованием очередей (Message Queues, MQ). • Владею базовыми навыками работы с SQL, знаю основы объектно-ориентированного программирования (ООП). • Имею практический опыт использования инструментов автоматизации тестирования и автоматизированного тестирования REST API на Java. • Есть опыт работы с Postman и Swagger для отправки и проверки HTTP-запросов. • Готовила и проводила демо для смежных команд и заказчиков. • Успешно прошла курс автоматизированного тестирования на Java, планирую продолжать развивать навыки автоматизации, совмещая их с обязанностями специалиста по ручному тестированию.

Я — backend-разработчик с более чем 3 годами коммерческого опыта, специализирующийся на создании и оптимизации высоконагруженных систем, а также на интеграции сложных сервисов. За время своей карьеры я участвовал в проектах с командами от 5 до 35 человек, где активно применял Agile-подходы (Scrum, Kanban) для обеспечения слаженной работы и достижения ключевых целей. Мой подход к разработке основан на глубоком анализе задач, точной оценке сроков и выборе наиболее подходящих технологий для решения бизнес-задач. Я постоянно совершенствую свои навыки, слежу за трендами в IT и внедряю инновационные подходы в свою работу. Среди моих ключевых достижений — разработка и оптимизация микросервисной архитектуры, успешная интеграция с внешними API и платформами, а также автоматизация рутинных процессов, что позволило значительно повысить производительность и снизить затраты на проектах. Моя цель — стать частью долгосрочного и амбициозного проекта, который не только приносит пользу бизнесу, но и создает реальную ценность для пользователей, улучшая их опыт через внедрение современных технологических решений.