МТ
Марина Т.
Женщина, 36 лет
Россия, Москва, UTC+3
Ставка
2 800 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 1 февраля 2026 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
Рекрутер
Грейд
Навыки
Отрасли
Знание языков
Английский — B1
Проекты
(11 лет 9 месяцев)
ПАО "МТС"
Роль
HR BP
Обязанности
- Провела аудит текущих процессов адаптации и поддержки сотрудников;
- Разработала адаптивную систему наставничества, учитывающую разнообразие бизнес-направлений компании;
- Создала индивидуальные подходы для разных категорий сотрудников;
- Разработала систему мотивации наставников, включающую материальные и нематериальные стимулы, разработку и закупку сувенирной продукции, организацию мероприятий совместно с подрядчиками;
- Внедрила систему ключевых показателей эффективности (KV) для оценки работы наставников;
- Разрабатывала и создавала необходимые инструменты: страницы на внутреннем портале, базу знаний, сообщество наставников с готовым контент-планом, памятки и чек-листы для участников проекта;
- Подготовила обучающий курс для наставников и воркшоп для руководителей;
- Автоматизировала процессы: запись на обучение, формирование базы наставников, назначение наставников, отправка уведомлений ("пушей") для наставников, проведение опросов;
- Готовилась к запуску системы: подготовила презентации и сценарии для общекорпоративного стрима, создала новостной контент-план для портала и рассылок;
- Разработала положение о наставничестве;
- Создала таймлайн для сопровождения проекта.
Отрасль проекта
Telecom
Период работы
Январь 2023 - По настоящее время
(2 года 7 месяцев)
ООО "КНС ГРУПП"
Роль
HR - менеджер
Обязанности
- Осуществление подбора персонала для всех подразделений группы компаний (от рядовых сотрудников до топ-менеджмента);
- Организация адаптационных мероприятий для новых сотрудников и их сопровождение в течение испытательного срока;
-Разработка нормативных документов и регламентов;
- Организация и управление процессом ротации персонала.
Отрасль проекта
Telecom
Период работы
Май 2017 - Декабрь 2022
(5 лет 8 месяцев)
Коттон Вэй
Роль
Заместитель директора по подбору и адаптации персонала
Обязанности
- Организация и оптимизация процессов подбора и адаптации персонала как в центральном офисе, так и на производственных площадках;
- Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала на производственных площадках, что позволило увеличить показатель укомплектованности штата на ключевых фабриках;
- Эффективное руководство командой HR-отдела;
- Личное участие в подборе кандидатов на ключевые руководящие позиции в Москве и регионах;
- Разработка и внедрение внутренних регламентов и положений;
- Создание и внедрение системы материальной мотивации для специалистов HR на основе ключевых показателей эффективности (KPI);
- Внедрение специализированного программного обеспечения для повышения эффективности работы HR-отдела;
- Планирование и контроль бюджета HR-отдела (Москва и регионы);
- Организация и контроль взаимодействия с внешними партнерами по предоставлению временного персонала (включая переговоры и контроль бюджета);
- Курирование взаимодействия со средствами массовой информации и другими информационными ресурсами;
- Подготовка аналитической отчетности для генерального директора.
Отрасль проекта
Telecom
Период работы
Июнь 2015 - Май 2017
(2 года)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм
Формат работы
Удаленно, Офис
Командировки
Готов
Релокация
Не готов
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Дипломы и сертификаты
Директор по персоналу 2017 г.
Образование
Высшее
Учебное заведение
Российский государственный социальный университет
Специальность
Психолог
Завершение учебы
2010 г.