АФ
Алена Ф.
Женщина, 30 лет
Россия, Тула, UTC+3
Ставка
2 800 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 1 ноября 2025 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
HR бизнес-партнер
Грейд
Навыки
Отрасли
Знание языков
Английский — C1
Проекты
(7 лет 10 месяцев)
Ingate
Роль
Менеджер HR-проектов
Обязанности
- Внедрение автоматизации в систему адаптации сотрудников, оптимизация существующих процессов;
- Проведение аналитики уровня текучести кадров и проведение exit-интервью;
- Полностью автоматизированы процессы онбординга и офбординга, что позволило снизить затраты на адаптацию и уменьшить количество увольнений на испытательном сроке.
- Организация и управление внутренними каналами связи (корпоративный портал, телеграм-каналы);
- Поддержка коммуникаций по ключевым проектам компании;
- С нуля запущена работа телеграм-канала с показателем вовлеченности 95% и коэффициентом участия >5. Также обновлён и улучшен контент корпоративного портала;
- Анализ потребностей в обучении среди сотрудников компании;
- Организация тренингов с привлечением как внешних, так и внутренних тренеров. Координация внешнего обучения;
- Разработка дистанционных образовательных программ начального и продвинутого уровней;
- Автоматизировано внутреннее обучение сотрудников, разработаны два онлайн-курса с использованием видеоматериалов и интерактивных тренажёров.
Отрасль проекта
Telecom
Период работы
Февраль 2019 - По настоящее время
(6 лет 5 месяцев)
Ingate
Роль
Менеджер по корпоративной культуре
Обязанности
- Разработка и реализация мероприятий, направленных на усиление HR-бренда компании;
- Проведение исследований и анализ уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, включая опросы eNPS и 360 градусов;
- Разработка и внедрение системы поощрения и признания лучших сотрудников;
- Реализация проектов по улучшению благополучия сотрудников (well-being): внедрение и поддержание системы корпоративных льгот, развитие корпоративной библиотеки (как в оффлайне, так и в онлайне), поддержка экологических, психологических и спортивных инициатив;
- Организация корпоративных мероприятий различного масштаба.
Отрасль проекта
Telecom
Период работы
Сентябрь 2017 - Февраль 2019
(1 год 6 месяцев)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм
Формат работы
Удаленно
Командировки
Не готов
Релокация
Не готов
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Образование
Высшее
Учебное заведение
Тульский государственный университет
Специальность
Институт прикладной математики и компьютерных наук
Завершение учебы
2017 г.