ТОП-5 HR-трендов на 2025 год: что изменится в работе с людьми

Ежегодно мы отслеживаем изменения на рынке труда и делимся знаниями с вами. В 2025 году гибкая занятость, искусственный интеллект и ценности сотрудников переписывают правила игры. Какие тренды станут главными, рассказывает HR-директор SkillStaff Анна Королева.

Тренд 1. Гибкость становится стандартом

Еще пару лет назад гибкий график и удаленка были приятными плюшками. Сегодня это must-have. Все больше компаний предоставляют сотрудникам свободу выбора формата работы, и это становится их конкурентным преимуществом. В 2024 году спрос на гибкие форматы вырос в России на 79%. При этом в ближайшие годы рынку труда потребуется 3,1 млн дополнительных (к нынешнему числу занятых) работников. 

Компаниям просто необходимо пробовать новые формы сотрудничества со специалистами. К примеру: 

• Создавать внутренние биржи экспертизы, где сотрудники и внешние специалисты привлекаются для решения конкретных задач. 

Для привлечения внешней экспертизы можно использовать аутстаффинг или платформенную занятость. Эти модели позволят быстро масштабировать команду и снизить затраты на содержание штата.

• Формировать гибридные команды, где люди, ИИ и технологии взаимодействуют на основе прозрачных и автоматизированных правил.

Тренд 2. Использование ИИ и автоматизации в рекрутменте

В 2025 году 85% крупных компаний автоматизируют как минимум два HR-процесса.  Даже средние и малые компании все чаще задумываются о комплексной HR-автоматизации. Она позволяет высвободить ресурсы кадровых специалистов и повышает их эффективность. 

Благодаря ИИ специалисты могут быстрее анализировать резюме, проводить интервью и не тратить время на первичное общение с кандидатами. Согласно исследованию, 53% опрошенных специалистов отмечают рост своей производительности благодаря ИИ, а 50% видят в автоматизации более быструю конверсию при заполнении вакансий. 

Среди самых популярных платформ автоматизации HR-процессов Solar Staff, Empl.ai, Mirapolis и другие. Их функции и основные возможности можно изучить здесь.

Тренд 3. Акцент на человеческие качества

Чем больше процессов автоматизируется, тем выше ценится «человеческое». На первый план выходят soft skills и эмоциональный интеллект. 

• Креативность.
• Эмпатия.
• Адаптивность.
• Умение работать в команде.

По разным данным, сотрудники с развитыми мягкими навыками на 90% влияют на успешность компаний.

Тренд 4. Data-driven в HR

Data-driven подход помогает прогнозировать потребности, выявлять риски и оптимизировать процессы не на глаз, а на основе больших данных. 

За счет умного подхода к принятию решений специалисты в области управления персоналом могут значительно сократить среднее время закрытия вакансий. Например, анализ эффективности различных каналов привлечения кандидатов позволяет определить наиболее результативные из них, что ускоряет процесс найма и снижает затраты на подбор персонала.

Тренд 5. Прозрачная корпоративная культура и среда для роста

Прозрачные коммуникации и открытость создают доверие, а культура, которая не тормозит, а ускоряет развитие, становится основой успеха.

Упор стоит делать и на выстраивание среды для роста. На рынке будут лидировать компании, в которых сотрудники чувствуют себя частью миссии и понимают, как организация помогает им достигать личных целей и желаний.

Более того, 76% сотрудников готовы частично сократить доход ради работы в компании с привлекательной внутренней средой. 

Итоги

Не стоит ждать, когда рынок заставит вас меняться - принимайте вызов уже сейчас. Инвестирование в новые подходы к управлению персоналом сегодня даст серьезные дивиденды завтра, а грамотная HR-стратегия - это инвестиция в будущее вашей компании.