Анастасия К. Системный аналитик, Middle

Стараюсь организовывать рабочий процесс прозрачно для всех участников проектной команды. Умею брать в работу задачи и нести ответственность за их выполнение.

Хочу сменить направление, на котором так долго работаю на банк. Работа аналитиком - любимая работа.

Отрасли, в которых работала: - разработка электроники, контрактное производство - поставки РЭА и ЭКБ - разработка таск-трекера с выходом в ERP - светотехника и IoT устройства Суперсила: любой процесс/проблема, который есть в компании (начиная от "бизнесовых" типа сокращения штата отдела продаж в несколько раз без потери качества, заканчивая процессом регистрации пользователя в мобильном приложении) я могу разложить на молекулы и предложить элегантное решение, подкрепленное технической и финансовой аргументацией, а также планом разработки.

Есть опыт работы с: - JS, CSS, HTML; - Handlebars$ - TypeScript, Babel; - Less, SASS/SCSS, PostCSS/PostHTML; - Vue3; - ESLint; - Ava.js, Mocha; - Webpack, Rollup, Gulp; - Node.js; - NPM/NVM/Yarn/PNPM; - Figma/Zeplin; - SOLID; - Gitlab, GitLab CI, Docker.

Профессиональный инженер по тестированию программного обеспечения с международным опытом работы в IT-индустрии. Работал в западных и азиатских компаниях, что позволило глубже понять требования международного рынка ПО и специфику локальной разработки. Специализируюсь на ручном и автоматизированном тестировании, разработке тест-стратегий и оптимизации процессов контроля качества. Умею выстраивать эффективное взаимодействие с разработчиками, продуктовыми командами и художниками, что способствует выпуску высококачественного продукта. Обладаю опытом руководства QA-командами, внедрения CI/CD, автоматизации тестирования, разработки инструментов для оптимизации рабочих процессов. КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ Технические навыки: Игровые движки: Unreal Engine 4/5 Инструменты для работы с графикой: Autodesk Maya, Blender Языки программирования: Python Автоматизация тестирования: разработка тестов для Maya и UE4, Selenium, pytest, Junit Системы управления версиями: Perforce, Git, SVN CI/CD: Jenkins, GitLab Управление задачами: JIRA, ClickUp Гибкие навыки: Руководство QA-командами Коммуникация с кросс-функциональными командами Аналитическое мышление и решение сложных задач

Здравствуйте! Меня зовут Юлия Гамайло, я бизнес-тренер. И я провожу тренинги, которые приносят прибыль, а не только сертификаты . Мне стоит доверить обучение Вашей команды потому, что я тренер — практик с огромным практическим опытом в продажах начиная от личных активных продаж и заканчивая управлением и обучением торговых команд. Общий стаж работы: 28 лет. * Я умею обучать. Подхожу к этому процессу системно, структурно, упорядоченно, последовательно, что позволяет максимально эффективно передавать знания и обеспечивать фасилитацию (организацию взаимодействия) в тренинговом процессе. * Высокий уровень ответственности. Мне действительно важен и ценен результат от моего вклада в Ваших сотрудников. Каждый отдельный тренинг – это максимум моих усилий и энергии в Вас и Вашу компанию. * Я люблю продажи, считаю, что это профессия, которая требует постоянного обучения, повышения профессионализма, целенаправленного формирования экспертности. Такие же ценности я транслирую коллегам, партнёрам и слушателям тренингов. Что приобретет Ваша компания после проведения тренинга: * Улучшение коммерческих показателей: повышение прибыли, объемов продаж, среднего чека, частоты отгрузок, расширение ассортимента отгружаемой продукции. * Увеличение количества и качества клиентов, повышение лояльности и преданности клиентов к Вашей компании, привлечение и удержание новых клиентов. * Прокачка профессиональных навыков, знаний, умений сотрудников отдела продаж, их экспертности, формирование Hard и Soft skills (различных навыков) и, как следствие, повышение эффективности. * Перезагрузка отдела продаж, повышение морального духа, новый живой импульс в отделе, заряд энергии и бодрости в работе и настрое. * Сплочение команды отдела продаж. Улучшение микроклимата, налаживание коммуникаций, сотрудничества, формирование здоровой позитивной конкуренции среди сотрудников.