Александр Ш. Web разработчик, Senior

Специализируется на backend-разработке на PHP (Laravel, Yii2). Реальный опыт коммерческой разработки - 8 лет

- Более 21 года в IT-сфере, включая разработку и руководство командами разработки. - Руководство командами разработчиков в крупных компаниях, таких как Wildberries, Sinopec Group и другие. - Опыт внедрения и оптимизации процессов разработки, включая внедрение методологий Agile и Scrum, что улучшило производительность команд и систем на 20-30%. Сильные стороны: 1. Руководство командами: Ведение и управление командами до 15 разработчиков, подбор персонала, контроль разработки, оценка и планирование задач. 2. Оптимизация производительности: Успешные проекты по увеличению производительности систем на 30%, оптимизация кода, рефакторинг и устранение узких мест. 3. Инфраструктурные решения и DevOps: Внедрение и настройка CI/CD процессов, работа с Docker, Kubernetes, мониторинг (Prometheus, Grafana), отказоустойчивость систем и миграция сервисов. 4. Архитектурные решения: Разработка и реализация архитектуры приложений, микросервисов и сервисов с высоким уровнем нагрузки (до 5 млн уникальных пользователей в сутки). 5. Менторство: Менторство младших разработчиков, проведение код-ревью и собеседований. 6 Международный опыт: Работа в международных проектах и взаимодействие с бизнес-заказчиками из разных стран. Свободный разговорный английский 7 Высокий уровень ответственности и стрессоустойчивости: Опыт работы с крупными IT-инфраструктурами (до 400 серверов и 1200 рабочих станций), поддержка критических систем 24/7. Опыт работы в роли архитектора от 3 лет: Кандидат имеет значительный опыт управления разработкой и проектированием архитектуры. В резюме указано множество ролей, связанных с архитектурными задачами, включая организацию процессов разработки и внедрение архитектурных решений, например, в компании "Мигас" и Sinopec Group. Опыт в разработке продуктов: Михаил занимался разработкой и внедрением продуктов на различных позициях, руководил созданием микросервисов и мониторинговых систем, участвовал в проектировании сложных инфраструктур Умение работать в Agile-команде

Продолжаю изучать golang. Так же интересуюсь связей Laravel 12 + golang.

Уверенные знания php7+ в том числе laravel, bitrix, yii, wordpress, javascript, vue. Интеграции с различными API.

Кирилл - UI/UX дизайнер с опытом 5 лет в создании цифровых продуктов для e-commerce, fintech и b2b. Специализируется на продуктовых интерфейсах, где дизайн напрямую влияет на метрики роста. Повышал конверсию на 47%, поднимал NPS продукта с 6.2 до 8.4, ускорял разработку за счёт внедрения дизайн-систем. Уверенно работает с JTBD, CJM, UX-исследованиями, создает дизайн-системы и адаптивные интерфейсы. Использует AI-инструменты (ChatGPT, Spline и др.) для ускорения исследований и генерации визуала. Опыт работы с заказчиками, разработкой и маркетингом - умеет не только проектировать, но и защищать решения, исходя из бизнес-целей. Портфолио: https://www.behance.net/stepbystep_design

Системный анализ, аналитика бизнес-процессов, разработка технической документации (ADR, ADD), Event Storming, API-проектирование, управление продуктами, рефакторинг архитектуры, документооборот (Confluence, Draw.io, PlantUML, BPMN, C4, DocHub, AsyncAPI, Swagger), PostgreSQL, SQL, Python, Apache Kafka, UML, Postman, SoapUI, etc, Camunda, Linux, Archimate, Jira, Docker, Git, моделирование процессов, управление требованиями, управление командами, Agile/Scrum, DevOps-практики.

Быстро адаптируюсь к новым условиям, отлично взаимодействую с командой и нахожу общий язык. Правильно расставляю приоритеты, не боюсь сложных задач. В данный момент расширяю свои компетенции на уже имеющемся стеке. При необходимости готов изучить нужную технологию.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Дмитрия Мозалевского на позицию специалиста по подбору персонала. У Дмитрия более 2 лет опыта в массовом подборе — он подбирал персонал для таких проектов, как X5 Retail (водители, повара, пекари, грузчики, сантехники и др.) и Яндекс (курьеры). Работал как с откликами, так и с холодной базой, осуществлял прозвон кандидатов, сопровождал их до выхода на работу, вел внутреннюю отчётность и координировал процесс подбора под потребности заказчика. Уверенно работает с массовыми вакансиями, ориентирован на воронку, умеет выстраивать процессы даже в условиях высокой нагрузки. Обладает высокой стрессоустойчивостью, владеет Bitrix и amoCRM. Дмитрий — сильный кандидат под задачи проекта: привлечение линейного персонала, активная коммуникация и стабильный поток качественных кандидатов. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.