Руководитель проекта, Senior

Специализируется на управлении e-com проектами, управлении командой разработки. Опыт работы в ИТ - более 7 лет. Навыки: - Подбор и организация проектной группы; - Долговременное планирование задач/ресурсов для выстраивания стратегии развития проекта; - Расставлять приоритеты и оперативно решать проблемы; - Уверенное владение таск трекерами Битрикс24, Jira, Trello; - Владением AGILE и WATERFALL методологиями; - Опыт в описании портретов пользователей, user stories, проведение конкурентного анализа, jobs-to-be-done, design и develop sprint; - Опыт в проведении CustDev; - Опыт проведения scrum митингов и брейншторм митингов в творческой команде; - Опыт в составлении презентации и защите идей, гипотез на основании экономических показателей прироста; - Решение сложных ситуаций в работе с заказчиками; - Понимание технологий и основных фреймворков front-end и back-end разработки.

Языки программирования: Java – начальный уровень Инструменты и технологии: MS Excel, MS Word, Redmine, Atlassian Jira, Atlassian Confluence Языки: русский/английский Русский — Родной Английский — B1 — Средний

— Умение расставлять приоритеты — Хорошо обучаем — Неконфликтен

Алексей — специалист по ручному тестированию с опытом работы более 5 лет в тестировании веб- и мобильных приложений. Владеет навыками работы с Git, Postman, Kibana, TestRail, REST API, Swagger, Proxmox, Test Design, Test IT, Charles, Bug Reporting, Testing documentation, TestFlight, Chrome DevTools, DevTools, Xray. Ключевые профессиональные навыки: - Опыт в интеграционном, API и UI/UX тестировании, знание SQL. - Знание и понимание жизненного цикла ПО - Знание теории тестирования (виды тестирования, техники тест-дизайна, тестовая документация) - Понимание отличий микросервисной и монолитной архитектуры - Опыт по составлению тестовой документации (чек-листы, баг-репорты, тест-кейсы и т.д.) - Понимание основ клиент-серверного взаимодействия - Создание коллекций из запросов через Postman (URL, тело запроса, токены доступа) - Работа с форматом данных JSON - Знание SQL на уровне CRUD-запросов, join's, агрегатных функций - Умение работать с базами данных (PostgreSQL) - Знание особенностей тестирований мобильных приложений - Умение работать в коллективе, мотивация команды, понимание общего настроя и умение располагать к себе людей. Участвовал в проектах в различных отраслях: LifeStyle, E-commerce & Retail, BioTech, Pharma, Health care & Sports, Travel, Hospitality & Restaurant business. Среди проектов, над которыми работал Алексей: - Мобильное приложение для обучения и совершенствования футболистов - Нативное мобильное приложение iOS и Android сети магазинов профессионального инструмента и строительной техники - Мобильное приложение для мастеров перманентного макияжа - Веб-приложение в сфере тревел-индустрии - Веб-приложение для интернет-магазина доставки продуктов

Работал как в небольших командах из 3 человек, так и в крупных проектах с численностью до 50 участников — как удалённо, так и в офисе. Реализовывал полный цикл разработки: от сбора требований до внедрения полностью автоматизированного процесса релизов с высоким покрытием тестами, системой аналитики и CI/CD-пайплайнами. Помимо экспертизы в backend Python, успешно реализовал несколько проектов, связанных с обработкой данных и машинным обучением. Увлечён развитием технологий ИИ/ML, имеет практический опыт работы с NLP и LLM-моделями.

Нина — специалист по управленческому учёту уровня Middle из Иркутска. Имеет опыт работы в сфере Travel, Hospitality & Restaurant business. Ключевые навыки включают управление персоналом. Владеет русским языком на уровне B2 и английским на уровне B1. Принимала участие в проекте по разработке и внедрению внутренних стандартов управления в сети кафе «Вкус Азии» в качестве менеджера проекта. В рамках проекта проводила анализ действующих процессов управления персоналом, разрабатывала и систематизировала внутренние стандарты, проводила интервью с сотрудниками, создавала обучающие материалы и настраивала онлайн-таблицы для учёта рабочего времени и эффективности смен. Достижения на проекте: повышение прозрачности и управляемости работы кафе, увеличение скорости адаптации новых сотрудников на 40%, повышение удовлетворённости команды, снижение текучести линейного персонала на 20% в течение первых двух месяцев после внедрения. Общая продолжительность работы на проектах — 1 год 2 месяца.