ДП
Дарья П.
Женщина, 35 лет
Россия, Москва, UTC+3
Ставка
2 142,86 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 17 октября 2025 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
Руководитель проекта
Грейд
Навыки
Отрасли
Знание языков
Английский — A2
Главное о специалисте
Project Manager с 7,5 годами опыта в HRTech, с T-shaped компетенциями. Выросла от поддержки до старшего менеджера, веду кросс-функциональные команды и внедряю инновации и нестандартные задачи (AI, мессенджер, кастомные приложения). Отличаюсь структурным подходом, прозрачностью и эффективной координацией сложных процессов. Ценю прозрачность, командную работу и структурный подход. Рассматриваю роли старшего проджект-менеджера.
Люблю решать сложные задачи креативно и критически, при этом сохранять эмпатию и юмор в коммуникации. Проактивна, адаптивна и антихрупка — люблю строить крепкие связи и вести команды через изменения в духе Servant Leadership. T-shaped специалист с опытом работы с AI и постоянным стремлением к росту: читаю бизнес-литературу, ищу новые идеи и пути улучшения процессов.
Проекты
(7 лет 10 месяцев)
Motivity
Роль
Старший менеджер проектов
Обязанности
Работа с планированием: стратегическое, тактическое, операционное планирование (на 30 человек), формирование целей спринта, согласование сроков и приоритетов, контроль выполнения задач, выявление и управление рисками. За 3 года реализовали 430 задач
Запуск сложных инновационных проектов: внедрение AI, мессенджера и mercure
Работа с документацией: участие в создании и реализации тендера (22 млн) - №2 клиент в компании по прибыльности, создание проектной документации,
бюджетирование и защита бюджета, создание проектной документации (Project proposal brief, Stakeholder Register, RACI/DACI, техническое задание, Risk Register, Test plan, Time plan, User story, Acceptance criteria, Knowledge Base)
Работа с проектом: анализ бизнес-требований и бизнес-процессов клиентов,сбор и проработка требований, приоритезация по RICE, MoSCoW декомпозиция, прототипирование, управление ожиданиями по срокам и качеству, работа с возражениями, регулярная синхронизация, подготовка отчетности.
Работа с командой: выстраивание эффективного взаимодействия с
кроссплатформенной командой (30чел), найм сотрудников, адаптация (6 человек PM-ы, + по общим процессам 10+ (разработчики, QA), менторинг, выявление проблем и рисков, решение сложных кейсов внутри команды, взаимодействие с разработчиками по интеграциям через API и webhook
Работа с обновлениями и релизами: формирование состава релизов,
информирование команды, написание release notes, улучшение процессов CI/CD.
Достижения
1. Успешно внедрила процесс регулярного проведения ретроспектив с командой. Провела более 100 ретроспектив. Увеличение участия команды: 80% команды активно участвует в ретроспективах, предлагая идеи по улучшению процессов.
2. Внедрила Planning Poker для команды разработки, что позволило им достигать прозрачных договоренностей и избегать неожиданностей в процессе выполнения работ. Доля задач, выполненных в запланированное время, выросла с 70% до 90%.
3. Создала и успешно запустила процесс, по которому сейчас создаются кастомные мобильные приложения для бизнес-партнеров. Принесло доход 1,5 млн рублей с минимальными затратами.
4. Руководила от и до процессом внедрения B2B продукта для клиента, управляя командой разработки (6 чел). Выручка от внедрения составила 22 млн. Руб. В течение трех лет.
5. По статистике за 2024 год вышла на показатель в 90% (On-Time Delivery Rate) по количеству сданных в оговоренные с заказчиком сроки задач.
6. Внедрила VaultWarden — единое хранилище паролей вместо разрозненных за три месяца, что повысило безопасность и прозрачность, отказались от платного приложения.
Стек специалиста на проекте
API, PHP, Symfony, Ретроспектива, Planning Poker, Vue 2, Разработка, b2b, Мобильное приложение, статистика, delivery, процессы
Отрасль проекта
HRTech
Период работы
Октябрь 2022 - По настоящее время
(3 года 1 месяц)
Motivity
Роль
Младший менеджер проекта
Обязанности
Поддержка пользователей и обслуживание системы: поддержка пользователей и первичная диагностика проблем, составление баг-репортов, консультирование клиентов по функционалу и возможностям системы, проведение обучения для клиентов, сбор обратной связи по пользовательскому опыту и формирование бэклога продукта.
Контроль и управление инцидентами: контроль SLA и управление инцидентами, диагностика проблем через панель разработчика (Network, XHR, Response), создание и внедрение системы скриптов для ускорения обратной связи по обращениям пользователей.
Аналитика: работа с метриками и исследование аудитории (Яндекс.Метрика, Google Analytics), написание SQL-запросов (HeidiSQL) для анализа данных.
Системное администрирование: администрирование клиентского сервера (CMD, DUO Mobile, PuTTY), диагностика и решение технических проблем на уровне сервера и клиента.
Тестирование и качество: тестирование функционала на соответствие
бизнес-требованиям, внедрение процессов улучшения качества обслуживания и функционала системы.
Достижения
Оптимизация обработки пользовательских обращений: Первая и вторая линия поддержки тратили много времени на ручное предоставление
первичных ответов пользователям.Разработана и внедрена система скриптов для автоматизации первичных ответов. Время предоставления первичного ответа сократилось в 2 раза, повысилась эффективность работы команды поддержки.
2. Улучшение взаимодействия с командой разработки: Обсуждение задач с разработчиками было фрагментированным, терялись сроки и детали. Внедрен новый процесс управления задачами в Jira для систематизации
обсуждений.Стало возможно отслеживать обсуждения на каждом этапе, что
сократило задержки по задачам на 30% и повысило прозрачность работы команды.
Стек специалиста на проекте
PHP, Jira, Symfony, Vue 2, Разработка, Программное обеспечение, оптимизация, Поддержка, процессы
Отрасль проекта
HRTech
Период работы
Январь 2018 - Октябрь 2022
(4 года 10 месяцев)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм
Формат работы
Удаленно, Офис
Готов выйти в штат
Да
Командировки
Готов
Релокация
Не готов
Готов работать на зарубежных проектах
Да
Образование
Высшее
Учебное заведение
Государственный университет по землеустройству
Специальность
Городской кадастр, Инженер городского кадастра
Завершение учебы
2012 г.
Высшее
Учебное заведение
Государственный университет по землеустройству
Специальность
Юриспруденция, Юрист
Завершение учебы
2015 г.