Денис Л. QA FullStack, Senior

Опытный тестировщик программного обеспечения с навыками тестирования мобильных, веб и десктопных приложениях. В мобильной разработке использую Android Studio и умею выполнять сниффинг трафика. В веб-тестировании разбираюсь в клиент-серверной архитектуре и работаю с Chrome DevTools, а также знаком с авторизацией через JWT и OAuth 2.0. Мои навыки автоматизации включают использование JUnit, Rest Assured, Selenium и других библиотек. Я коммуникабелен, готов делиться опытом и менторить коллег. Стремлюсь к постоянному развитию и готов к новым вызовам в тестировании.

Тимур — опытный QA-специалист уровня Senior. Обладает навыками тестированияMob/Web/Api/БД/Логи/kafka, автоматизации и управления командой. На своих проектах Тимур занимал роли QA Lead и QA auto. Он управлял ресурсами команд. Опыт работы на проектах составляет 6 лет и 9 месяцев Тимур работал в таких отраслях, как FinTech & Banking, EdTech, Cloud Services. На проектах он занимался функциональным тестированием, регрессионным тестированием и тестированием производительности. Также он имеет опыт работы с различными инструментами и технологиями, такими как Jira, Zephyr, Selenium, Java, MySQL, PostgreSQL Atlassian Jira HTML Git CSS Java MySQL Atlassian Confluence Scrum MS SQL XML CSS3 ООП Jira, Zephyr Prometheus, Grafana SQL SOAP Idea Postman SOAP Idea Postman TMS SOAP XML XSD JSON АВС тестирование, Тестирование пользовательского интерфейса Test Rail hp alm SOAP Java, JUnit python docker базово, git gitlab rest Сниферы - charles proxy Java8/Testng/selenium API Тестирование Проведение тестирований Функциональное тестирование Test case SQL Maven log4j Charles Proxy Управление командой Ручное тестирование Интеграционное тестирование Автоматизация тестирования Лидерские качества Apache JMeter iOS -5лет(хороший опыт) / Андройд - 5 лет (хороший опыт) / Web 7 лет(продвинутый пользователь) / Linux 1 год(настроить) windows 21 год(продвинутый пользователь) /MacOS 5 лет(пользователь + создание ключей + настройка сертификатов и переменных) charles proxy - использую весь функционал с 2011 года почти 4 года

lead/teamlead QA играющий тренер / ведущий QA backend API QA/QC: Agile (Scrum, Kanban), WaterFall — work-time; Jira, Confluence, RedMine, Mantis, TFS (MS Teams) — work-time; TMS: Allure Testops, TestLink, TestRail, HP ALM — work-time; CI/CD: Jenkins, GitLab — work-time; Postman (LastAPI), SoapUI, JMeter — work-time; Git, SVN, Mercurial — work-time; OS: MS Windows Server 2003, 2008 EE R2, 2012 R2, 2016, 2019 — work-time, Windows 7 - Windows 11 x86-x64 — work-time, Linux Server (RHEL, Debian, ASPLinux, Astra Linux)/FreeBSD/AIX 5L, 6L — work-time. Технологии и сопутствующее ПО: Web, XML (XSD, DTD, XSLT), SOAP, JSON, JSON-RPC, WSDL/WADL, SOA, REST, POX WS, Kibana, Apache Tomcat, Apache httpd, nginx, WildFly (JBoss), VMWare (vSphere Client Desktop) — work-time. RDBMS: SQL // PL/SQL — work-time, Oracle 9i - 19c — work-time., MySQL, PostgreSQL — 5 лет., T-SQL // MS SQL 6.5/7.0/2000/2005 — 5 лет. СКЗИ: КриптоПро CSP 3.6, 3.9, 4.0 — 10 лет, eToken PKI Client 5.1 SP1 — 10 лет, GemAlto SafeNet Auth Client 9, 10 — 2 г., УЦ КриптоПро 1.5, 2.0 ГОСТ 2001, 2012 — 10 лет, Aladdin eToken's (16K, 32K, Pro Java etc) — 10 лет.

QA engineer – senior/TL около 8 лет Россия, г. Тула создание тестовой документации, ручное тестирование (WEB/Mobile/Desktop/Backend), интеграционное тестирование, smoke тестирование, автоматизация тестирования.

Люблю дайвинг(и логично море)), котиков, неожиданно снова пианино, а также обожаю читать и погружаться во что-то новое. Погружаться в игры тоже готова, топлю за Sacred и стратегии) Уважаю хорошую шутку, всегда готова поделиться ею)

- Успел поработать как в заказной разработке, так и в продукте. Запускал свои (иногда успешные) пет-проекты в IT, FMCG, FoodTech. - Технический бэкграунд и, как уже говорил выше, образование. - Глубоко погружен в методологии, стандарты и в построение процессов. - Знания и опыт в продуктовом менеджменте, навыки в формировании требований и Product Vision. - Системное и критическое мышление, стараюсь добиваться результата без воздействия эмоций и "хождения по головам".

Опытный IT-рекрутер с более чем 5-летним опытом полного цикла подбора специалистов в IT (Product, разработка, QA, аналитика, DevOps, дизайн, маркетинг) для продуктовых компаний, стартапов. Специализация на сложных и нишевых позициях (Middle-Senior, Tech Lead, C-Level). Эксперт в современных методах поиска, анализе HR-метрик и автоматизации процессов с помощью ATS (Huntflow, Potok). Ориентирован на качество найма и сокращение сроков закрытия вакансий. Активно совершенствую английский язык (B2). Ключевые навыки - IT-рекрутмент: full-cycle recruitment, поиск и оценка (Dev, QA, DevOps, Data, Design, Product, Marketing), сложные/нишевые позиции, volume hiring. - Методы поиска: Boolean, X-Ray, LinkedIn, hh.ru, GitHub, Habr, Telegram. - HR-аналитика: TTF, TTH, CPH, Source Efficiency, Offer Acceptance Rate, Quality of Hire. - Инструменты: ATS (Huntflow, Potok - администрирование), Jira, Confluence, Excel (ВПР, СУММЕСЛИ, СЧЕТЕСЛИ), BI-инструменты, ChatGPT. - Методологии: Agile. Рекомендации по запросу.

Ольга — HR-бизнес-партнёр уровня Senior из Екатеринбурга. Высшее образование по специальности «Психология. Социальная педагогика» Московского Государственного Педагогического Университета им. Шолохова. Ключевые навыки включают работу с 1С:ЗУП, разработку систем мотивации и компенсаций, управление вовлечённостью сотрудников, анализ текучести кадров, подготовку отчётности, адаптацию новых сотрудников, планирование потребности в персонале и развитие корпоративной культуры. Опыт работы на проектах: - В роли ведущего менеджера по персоналу в проекте «ИП Иванова» построила систему кадрового учёта с нуля, оптимизировала штатное расписание, реализовала систему отбора и адаптации ключевых сотрудников. - Как руководитель отдела персонала в «ООО „ТрансАтлантик“» разработала комплексную HR-систему, построила систему подбора персонала, провела аудит кадровой безопасности, восстановила документооборот. - В «Детский Мир. Распределительный центр „Урал“» создала HR-отдел с нуля, обеспечила укомплектованность штата, повысила эффективность адаптации новых сотрудников, реализовала программу по снижению текучести. - В группе компаний (дорожное строительство и другие направления) управляла HR-отделом, восстановила кадровый учёт, разработала и внедрила локальные нормативные акты, построила систему подбора персонала.