Константин Л. Java разработчик, Senior

Более 9 лет опыта разработки ПО, 5 лет опыта Java разработчиком Опыт работы в проектах в сферах Телеком, Страхование, IoT Опыт разработки высоконагруженных приложений Опыт разработки сервисов с нуля Умение работать с чужим кодом Умение работать в распределенной команде

Java-разработчик с опытом работы на позиции senior. Участвовал в разработке fintech-проекта для IoT: продумывал и создавал бизнес-логику, выбирал технологии, работал с архитектором и внедрял решения. Поддерживал кодовую базу и разрабатывал новые сервисы, интегрировал софт с инфраструктурой заказчика, писал тесты и ревьюировал код других разработчиков. В рамках e-commerce проекта для магазина модной одежды работал над системой PIM и B2B2C-потоком системы управления заказами. Реализовал множество интеграций с внешними сервисами, разработал ядро приложения, руководил вторым стримом как PM и Tech Lead. Также работал над e-commerce проектом для telecom store: обновил почти всю кодовую базу, реализовал Hystrix и Auth Server, добавил Rest интеграции, внедрил Spring Batch для экспорта продуктов в Redshift.

● 5 лет опыта разработки ПО на Java ● Опыт работы в проектах в сферах Ecommerce, FinTech, Education, Blockchain ● Опыт разработки высоконагруженных приложений ● Опыт разработки сервисов с нуля ● Умение работать с чужим кодом ● Умение работать в распределенной команде

● Более 8-ми лет опыта разработки ПО на Java ● Опыт работы в проектах в сферах Ecommerce, FinTech, Finsocial, AIM ● Опыт разработки высоконагруженных приложений ● Опыт разработки сервисов с нуля ● Умение работать с чужим кодом ● Умение работать в распределенной команде

Специализируется на Backend-разработке на python. Опыт коммерческой разработки 3,5 года.

Управление проектами: Опыт работы в ролях Project Manager, аналитика. Составление продуктового плана по внедрению фич, приоритезация бэклога. Релиз менеджмент. Конкурентный анализ для внедрения нового функционала. Контроль экономической эффективности проекта. Управление командой: Руководство внутренними и внешними (аутсорс) командами разработки. Проведение: дейли митингов, one-to-one. Контроль сроков исполнения задач. Развитие компетенций команды. Участие в подборе сотрудников. Проведение onboarding. Аналитика: Сбор требований, подготовка первичной документации: описание и согласование требований, подготовка макетов интерфейсов. Ведение производственной отчетности (тайм трекер). Формирование пользовательских историй (User Stories). Использование User Story Mapping (USM). Методологии разработки: Scrum, Kanban. Опыт планирования спринтов, Daily Scrum, Review и Retrospective. Документация: Написание и поддержка технической и проектной документации. Использование Confluence, XWiki, Swagger. Работа с заказчиком: Ведение переговоров, презентация решений, сопровождение внедрения. Опыт взаимодействия с госструктурами: (ФНС, МЧС)

● Опыт администрирования более 10 лет ● Опыт сопровождения промышленных и тестовых систем ● Участие в разработке стандартов эксплуатации ● Участие в проектах миграции (импортозамещение) ● Опыт сопровождения Kubernetes ● Понимание и настройка процессов CI/CD ● Разработка автоматизации в рамках внутренних процессов ● Аналитические и организационные навыки ● Опыт руководства командой (DBA, SRE, DevOps)

4 года опыта в разработке мобильных приложений под iOS на Swift и Objective-C.

Ольга — HR-бизнес-партнёр уровня Senior из Екатеринбурга. Высшее образование по специальности «Психология. Социальная педагогика» Московского Государственного Педагогического Университета им. Шолохова. Ключевые навыки включают работу с 1С:ЗУП, разработку систем мотивации и компенсаций, управление вовлечённостью сотрудников, анализ текучести кадров, подготовку отчётности, адаптацию новых сотрудников, планирование потребности в персонале и развитие корпоративной культуры. Опыт работы на проектах: - В роли ведущего менеджера по персоналу в проекте «ИП Иванова» построила систему кадрового учёта с нуля, оптимизировала штатное расписание, реализовала систему отбора и адаптации ключевых сотрудников. - Как руководитель отдела персонала в «ООО „ТрансАтлантик“» разработала комплексную HR-систему, построила систему подбора персонала, провела аудит кадровой безопасности, восстановила документооборот. - В «Детский Мир. Распределительный центр „Урал“» создала HR-отдел с нуля, обеспечила укомплектованность штата, повысила эффективность адаптации новых сотрудников, реализовала программу по снижению текучести. - В группе компаний (дорожное строительство и другие направления) управляла HR-отделом, восстановила кадровый учёт, разработала и внедрила локальные нормативные акты, построила систему подбора персонала.