React разработчик, Middle

Абдурахмон — опытный IT-специалист, который обладает широким спектром навыков в области разработки и программирования. Он имеет опыт работы в качестве full-stack разработчика на различных проектах, включая разработку сайтов, ботов для Telegram и интеграцию с различными технологиями и сервисами. Абдурахмон работал над проектами, которые включают сложные системы учёта и администрирования, а также нестандартные функции внутри существующих решений. Он самостоятельно разрабатывал архитектуру систем, back-end и front-end, а также занимался интеграцией с другими технологиями. Опыт работы Абдурахмона включает проекты в таких отраслях, как социальные сети, маркетинг, реклама и дизайн, электронная коммерция и розничная торговля, исследования и разработки.

Антон — Java-разработчик уровня Senior из Пензы. Специализируется на разработке в отраслях Realty & Constructoring и FinTech & Banking. Имеет высшее образование по специальности «Применение и эксплуатация автоматизированных систем специального назначения» от ПГУ. Обладает опытом работы с микросервисной архитектурой, Spring, Spring Boot, Spring Data, Spring MVC, Spring Security, Apache Kafka, IBM MQ, Docker, Jenkins, Kubernetes, OpenShift и другими технологиями. Принимал участие в нескольких проектах: - Разработка продукта для инженерных коммуникаций (1 год 6 месяцев). Реализовал CI/CD для обновления конфигураций на стенде и кэширование данных с использованием Redis. - Разработка банковского продукта (1 год 2 месяца). Настроил OpenTelemetry и интегрировал его с Jaeger для трассировки запросов между микросервисами. - Разработка централизованной системы хранения данных о клиенте в банковской сфере (1 год 7 месяцев). Разрабатывал Helm Charts, настраивал деплой на стенд с помощью OpenShift, внедрил Apache Kafka. - Участие в разработке кредитного конвейера в банке (5 месяцев). Оптимизировал запросы, перешёл с Hibernate на Jooq в запросах фильтрации. Общая продолжительность работы на проектах — 5 лет 4 месяца.

Профессиональный Java программист. Отлично понимает принципы ООП, обладает знаниями алгоритмов и структур данных, паттернов программирования. Имеет опыт проектирования и работы с СУБД. Обладает знаниями JUnit-и интеграционного тестирования систем. Обладает пониманием SOLID, REST, механизмов работы HTTP-приложений. Опыт создания REST API сервисов, работы с веб сокетами.

Опыт работы в ИТ С 2010 года. За последние 10 лет разработал ряд проектов с использованием Java, Spring, JPA (Hibernate), JDBC. Моя основная компетенция заключается в разработке веб, клиент-серверных и других приложений с использованием технологий Java. Имею опыт создания веб-сервисов (SOAP, REST). Имею опыт использования таких СУБД, как PostgreSQL, Oracle и MySQL. Опыт разработки внешнего интерфейса с использованием jQuery, AngularJS, Angular, React, HTML5, CSS3.

Ольга — HR-бизнес-партнёр уровня Senior из Екатеринбурга. Высшее образование по специальности «Психология. Социальная педагогика» Московского Государственного Педагогического Университета им. Шолохова. Ключевые навыки включают работу с 1С:ЗУП, разработку систем мотивации и компенсаций, управление вовлечённостью сотрудников, анализ текучести кадров, подготовку отчётности, адаптацию новых сотрудников, планирование потребности в персонале и развитие корпоративной культуры. Опыт работы на проектах: - В роли ведущего менеджера по персоналу в проекте «ИП Иванова» построила систему кадрового учёта с нуля, оптимизировала штатное расписание, реализовала систему отбора и адаптации ключевых сотрудников. - Как руководитель отдела персонала в «ООО „ТрансАтлантик“» разработала комплексную HR-систему, построила систему подбора персонала, провела аудит кадровой безопасности, восстановила документооборот. - В «Детский Мир. Распределительный центр „Урал“» создала HR-отдел с нуля, обеспечила укомплектованность штата, повысила эффективность адаптации новых сотрудников, реализовала программу по снижению текучести. - В группе компаний (дорожное строительство и другие направления) управляла HR-отделом, восстановила кадровый учёт, разработала и внедрила локальные нормативные акты, построила систему подбора персонала.