Максим Г. Frontend разработчик, Senior

Андрей — frontend-разработчик с 12-летним опытом работы на проектах в сферах FinTech & Banking и HRTech. Опыт работы: - Ведущий frontend-разработчик (с 2018 года). Участвовал в таких проектах, как «РЖД — предсменные/предрейсовые/послесменные/послерейсовые медицинские осмотры», «ВТБ — автоматизированная система расчёта резервов», «Газпромбанк — матрица принятия решений, кредитный конвейер малого и среднего бизнеса». Занимался оценкой и планированием новых разработок, реализацией front-end части для ключевых процессов, кросс-ревью кода, наставничеством новых сотрудников, проведением собеседований. - Frontend-разработчик проекта «Кредитный марекетплейс и система дистанционного банковского обслуживания» (2016–2017). Работал над созданием маркетплейса с возможностью подачи одной заявки на потребительский кредит, автокредит, ипотеку или рефинансирование в несколько банков («Одобрим.ру») и системой дистанционного банковского обслуживания («ВТБ»). - Фронтенд-разработчик различных внутренних проектов в сфере HRTech (2012–2016). Участвовал в разработке HRM-системы с технологией интеллектуального планирования для «Спортмастера», онлайн сервиса трёхмерной навигации в здании ALTERA, платформы управления интернет-магазином Netbell CMS, онлайн конструктора систем безопасности с технологией интеллектуальной расстановки датчиков на карте помещения Altra.

Тарас - ведущий Frontend-разработчик с почти десятилетним опытом. Его профессиональный путь охватывает широкий спектр проектов, включая разработку высоконагруженных микросервисных систем, образовательных платформ и сложных корпоративных приложений. Тарас обладает обширным опытом работы с современными технологиями и инструментами, такими как React, Next.js, Node.js, Redux, TypeScript, Docker, и различными СУБД (PostgreSQL, MongoDB, Redis). Среди его достижений: - Разработка фронтального решения для корпоративных клиентов ПАО ВТБ, включая интеграцию сложных библиотек, проектирование связей с внешними сервисами и реализацию сложной обработки текста; - Руководство проектированием и разработкой сервиса проверки недвижимости, реализованного с нуля за 6 месяцев с применением TDD; - Лидерство в команде разработчиков, где он успешно координировал разработчиков, планировал архитектурные решения и проводил обучение сотрудников. Тарас активно применяет лучшие практики разработки (SOLID, DRY, KISS, YAGNI) и способен работать в сложных распределенных командах, выполняя задачи в рамках Agile-методологий. Кроме того, его технические навыки подкреплены опытом в управлении командами, проведении код-ревью и обучении коллег. Сильные аналитические способности, внимание к деталям и гибкость в решении задач позволяют Тарасу успешно справляться с комплексными проектами, сохраняя высокий уровень качества разработки.

Опытный frontend-разработчик, специализируется на React. Участвовал в разработке программного обеспечения для различных проектов, включая: - Positive Technologies: разработка кабинета партнёра и кабинета администратора, работа по SCRUM в команде из 16 человек. - МТС RED ASOC: платформа управления безопасной разработкой. - Global IT Support: создание платформы управления заказами и поставками, разработка CRM. - CodeMicros: оптимизация внутренних процессов лечебного учреждения. - Avenga: телемедицина. Обладает навыками работы с Redux, Redux-Toolkit, Next.js, Jest, React-testing-library,Three.js, Webpack, Prettier и другими инструментами. Умеет проводить код-ревью, оптимизировать код, создавать техническую документацию.

Опыт работы: около 6 лет. Разработчик о себе: Занимаюсь веб-разработкой с 2017 года. Есть опыт во фронтенде, бэкенде и немного в инфраструктуре. На данный момент полностью переключил фокус на фронтенд, так как он сложнее и интереснее Технические навыки и технологии: ● Языки: Javascript, Typescript ● Верстка: HTML, CSS, Sass, Pug, JSX, CSS Modules ● Фреймворки: React (+DOM+Router), Vue, Next, Express ● Библиотеки: RTK Query, React query, React Hook Form, yup/zod, dayjs/moment/date-fns, Ant / Reactstrap / RC ● Архитектуры/Подходы: SPA, SSR, SSG, ISR, PWA, Jamstack, Microfrontends, Islands Architecture, BFF ● Сеть: REST, GraphQL, rRPC, HTTP / WS ● Инструменты: wasm, git, Webpack / Vite / gulp / Parcel / tsup / Rollup, npm / yarn, Turborepo / workspaces ● Другое: Browser API, Cloud native (Fireba

Установка и администрирование рабочих станций: windows 2000- windows 10, Redhat, CentOS, ubuntu Установка и настройка серверов: windows 2000/2003/2008/2012/2016 Redhat, CentOS, Ubuntu DNS, DHCP, GPO, Terminal server, AD, WINS, DFS,LDAP Citrix metafreme, Citrix Xen app Windows: Exchange (2003/2007/2013/2016) ISA/TMG, FreeBSD, mikrotik, cisco Hiper-V, WMvare,ILO SQL server 2012/2014 Централизованные системы резервного копирования:Symantec backup Exec, ACRONIS Централизованная установка рабочих станций с помощью GPO, ACRONIS Kaspersky endpoint protection, DrWeb, Trendmicro Администрирование 1С 8.2 8.3 АТС: OKTELL, Panasonic (KX-tda), Asterisk, Avaya - с момента заказа плат до рабочей настроенной АТС.

Операционное управление, формирование стратегий развития бизнеса; управление процессами: продажи, маркетинг, логистика, производство, обслуживание клиентов. Управление проектами: управление командами, бюджетами, ресурсами, рисками; построение, улучшение и регулирование бизнес-процессов; эффективные переговоры с российскими и зарубежными партнерами; успешные личные продажи. Личные и деловые качества: лидерские качества, работа в команде, уверенное общение; результативность, многозадачность, гибкость и адаптация к изменениям; широкий круг интересов и деловая эрудиция, хорошее чувство юмора.

Полина — IT-рекрутер уровня Senior из Москвы. Имеет высшее образование по специальности «Экономика и управление организацией, антикризисное управление» Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Ключевые навыки: коммуникабельность, подбор команды, работа с LinkedIn и e-staff, оценка кандидатов. Опыт работы на проектах: - Закрытые проекты IT: работа в качестве IT-рекрутера с апреля 2021 года. Задачи включали составление профиля вакансии с заказчиком, поиск кандидатов через различные платформы, проведение видеоинтервью, маршрутизацию кандидата по всем этапам трудоустройства и ведение базы кандидатов в e-staff. Проекты были реализованы для таких компаний, как Мегафон, Прайм Групп, Промсвязьбанк, Энергоаудитконтроль, Почтатех, Сбертех и других. - Закрытые проекты бэк-офиса: работа в качестве рекрутера с апреля 2021 года. Задачи аналогичны проекту IT. Проекты реализованы для Прайм Групп и Новосибэнергосбыт.