Андрей Б. Java разработчик, Middle+

На текущий момент 80% кода пишет на Java, 10% - JavaScript/HTML(экранные формы веб-сервиса), 5% - Kotlin (есть несколько микросервисов, написанных на этом языке), 5% - Groovy. В процесс разработки использует следующее ПО: IntelliJ IDEA, PLSQL Developer, Jaspersoft Studio, Altova XML Spy, Trace Financial Transformer, Notepad++. Успешно сдал два сертификационных экзамена Oracle по Java 8: Oracle Certified Associate, Java SE 8 Programmer (81%), Oracle Certified Professional, Java SE Programmer II (75%).

Разработчик ПО с 3+ годами коммерческого опыта разработки и 4+ лет коммерческого опыта в ИТ в целом. Мои достижения включают поддержку, рефакторинг и улучшение корпоративных веб-приложений, работающих как для внутренних сотрудников, так и для внешних клиентов.

Бэкэнд-разработкой занимается 3 года, из которых 2,5 года работает на Kotlin. Последний проект – сервис микрофинансовой организации, состоящий из монолита и микросервисов. Занималась интеграцией со сторонними сервисами, написанием новых микросервисов с 0, разработкой фич, фиксом багов. Интересно попробовать себя в новой сфере (не финтех), продолжать наращивать экспертизу на Kotlin.

Занимаюсь коммерческой разработкой более четырех лет, из которых более трех лет работал с Java. За это время у меня есть опыт работы с программами лояльности и страховым бизнесом. Я проводил код-ревью, делал дейли-стендапы и занимался декомпозицией задач. Я открыт для развития как в техническом, так и в менеджерском направлениях. Особенно интересует внедрение и настройка процессов в команде.

Опыт работы с технологиями на Java: - core Java: коллекции, Stream API, знания многопоточности (threads, sync, Runnable, Atomic типы), JNI/JNA для интеграции с низкоуровневым кодом; - Spring: Boot, MVC, Data JPA, Security (базовая авторизация); - JavaEE: сервлеты (JSP, JSF), веб-сервисы (JAX-WS/SOAP, JAX-RS/REST, интеграция со СМЭВ), EJB 3; - сервера приложений: Tomcat, Glassfish, WildFly, Jetty, Netty; - базы данных: JDBC, JPA/Hibernate (аннотации, Criteria API), jOOQ; - desktop разработка: AWT, Swing, SWT, JavaFX; - криптография: JCA, КриптоПро JCP.

Егор — рекрутер уровня Junior+ из Перми. Специализируется на подборе персонала, привлечении и оценке кандидатов, составлении и размещении вакансий. Имеет опыт работы с Headhunter, проведения телефонных переговоров, анализа рынка труда и проведения собеседований. Владеет английским языком на уровне B2. Участвовал в проектах в отраслях HRTech, FinTech & Banking и IoT. В рамках проекта по подбору рекрутеров, sales, бухгалтеров и event-менеджеров работал с холодными кандидатами, настраивал и вёл вакансии в E-Staff и Bitrix24, координировал финальные этапы с заказчиком и кандидатами. Закрыл 22 вакансии, включая менеджеров по продажам, рекрутеров, бухгалтеров и офис-менеджеров. Также работал оператором в call-центре в банковской сфере, где консультировал клиентов по вопросам кредитования, оценивал их потребности и платёжеспособность, оформлял и сопровождал кредитные заявки. Имеет опыт работы специалистом по разметке данных в проекте в области IoT, где занимался разметкой и классификацией данных, анализом и корректировкой ошибок в разметке.

IT специалист с опытом менеджера и аналитика в различных бизнес доменах и стеках технологий. Увлекаюсь спортом, музыкой и туризмом.

Наталья — специалист в области кадрового делопроизводства с опытом работы 10 лет 10 месяцев. Имеет высшее образование по специальности «Социально-культурный сервис и туризм», а также дополнительное образование в области управления персоналом. Ключевые навыки: деловая переписка, организаторские навыки, подбор персонала, ведение переговоров, работа в команде, работа с программами «1С: Зарплата и управление персоналом 3», «Битрикс», мотивация персонала. Опыт работы на проектах: - Консалтинговая компания (3 года 11 месяцев): полное ведение кадрового делопроизводства в 20 организациях, воинский учёт, опыт работы с IT-компаниями, консультирование работодателей в области трудового права, миграционный учёт, внедрение новой услуги по сопровождению компаний в построении и работе воинского учёта. - ОГБПОУ «ТГПК» (3 года): полное ведение кадровой работы, сдача отчётов, прохождение проверок различного уровня, составление договоров, повышение квалификации работников, сопровождение работника на этапе трудоустройства и адаптации. - Муниципальное бюджетное учреждение «Социально-культурный центр Спасского поселения» (3 года 11 месяцев): ведение кадровой документации учреждения, утверждение штатного расписания, заполнение табеля, личных карточек, трудовых книжек, разработка и контроль исполнения основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения.

Cпециалист готова работать по времени мск Возвращается в РФ в декабре, полгода будет находиться в РФ