ИК
Ирина К.
Женщина
Россия, Санкт-Петербург, UTC+3
Ставка
3 250 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 9 октября 2024 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
Аналитик 1С
Грейд
Навыки
Отрасли
Главное о специалисте
Ирина — опытный специалист в области аналитики 1С. Она обладает глубокими знаниями и навыками работы с различными конфигурациями системы, включая 1C:Бухгалтерия, 1C:Зарплата и Управление Персоналом, 1C:Предприятие 8, 1C:Программирование и другие.
Ирина имеет опыт работы на проектах в различных отраслях, таких как urban technology и manufacturing. На своих проектах она выполняла роли методолога 1С, старшего программиста 1С и инженера-программиста. В её обязанности входили корректировка переноса начальных остатков из УПП, разработка мотивации под запрос заказчика, настройка применения районного коэффициента и северных надбавок, начисление премий, а также обучение и консультации пользователей по работе в блоках кадрового учёта, расчёта заработной платы, мотивации и охраны труда.
Кроме того, Ирина участвовала в экспресс-обследовании предприятий по различным функциональным блокам 1С:Предприятие. Её опыт включает работу с крупными проектами, где численность сотрудников достигала более тысячи человек.
Проекты
(30 лет)
Несколько проектов
Роль
Методолог 1С
Обязанности
Проект: переход из УПП 1.3 (блок зарплата и кадры) на 1С: Зарплата и Управление Персоналом КОРП 3.1
Заказчик: Производство счетчиков для учета энергоресурсов.
Кол-во пользователей: 15
- Корректировка переноса начальных остатков из УПП, приведение НДФЛ в соответствие.
- Разработка мотивации под запрос заказчика. Особенность в том, что у заказчика это реализовано как стимулирующие выплаты. А запрос был именно сделать мотивацию и начислять KPI.
- Настройка применения Районного коэффициента и Северных надбавок для работников, работающих удаленно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, без - - Обособленного подразделения.
- Настроены начисление премий таким образом, что если у сотрудника применяется РК и СН, то сумма считается от обратного.
- Настроены дополнительные нетиповые профили групп доступа для определенных пользователей.
- Обучение и консультации по работе в блоке Кадрового учета.
- Обучение и консультации по работе расчета в блоке Заработной платы.
- Обучение и консультации по работе в блоке Мотивация.
- Обучение и консультации по работе в блоке Охрана труда.
- Анализ расхождений в расчётах, нетиповые настройки начислений под требования заказчика.
- Внедрение блока «Воинский учет»
- Внедрение блока «Охрана труда», учет рабочих мест, спецоценки рабочих мест.
Достигнутый результат: Перенесены все необходимые для эксплуатации данные. Все начисления и расчеты приведены в соответствие требованиям заказчика. Блоки «Мотивация», «Охрана труда» настроены.
Численность сотрудников 610.
Параллельно велся внутренний аудит учета начислений. Для того, что б корректно и правильно настроить программу и избежать ошибок.
Настроены регламентированные отчеты, сдача отчетов в ИФНС, ФСС. Настроена загрузка ЭЛН с сайта ФСС, отправка отчетов как напрямую через Отчетность-1С, так и через такие системы как СБИС и Контур.
Экспресс-обследование
Заказчик: Производство и реализация тепловой и электрической энергии, питьевой воды для нужд предприятий, учреждений и населения
Экспресс-обследование было произведено по следующим функциональным блокам:
- Заработная плата.
- Казначейство.
- Финансовый результат и контроллинг
- Внеоборотные активы.
- Регламентированный учет.
Достигнутый результат: в ходе обследования по каждому блоку получено видение бизнес-процессов и процедур. Определены способы, которыми можно достичь конечных бизнес целей проекта. Даны рекомендации по программному обеспечению, разбиение работ на блоки, определение последовательности внедрения блоков, определение методики и идеологии внедрения, согласование состава и формата проектной документации. Описаны основные несоответствия между бизнес-процессами предприятия и типовой функциональностью систем, рекомендуемых к внедрению.
Проект: переход из УПП 1.3 (блок зарплата и кадры) на 1С: Зарплата и Управление Персоналом КОРП 3.1
Заказчик: Производство ЖБИ для собственных нужд, строительство.
Кол-во пользователей: 15
Количество сотрудников: 1000
- Сверен перенос начальных остатков из УПП в ЗУП.
- Сделаны настройки начислений.
- Производится моделирование зарплаты за январь.
- Изучен блок УАТ в ERP в части заработной платы водителей.
- Идет подготовка к ОПЭ.
Стек специалиста на проекте
УПП 1.3, корп, УПП, ЗУП, 1С:ERP, 1С: Зарплата и управление персоналом
Отрасль проекта
Urban technology
Период работы
Сентябрь 2023 - По настоящее время
(1 год 2 месяца)
АО "СЗМА"
Роль
Старший программист 1С
Обязанности
Переход с УПП блок заработная плата и кадры на ЗУП 3.1 КОРП
Стек специалиста на проекте
кадры, ЗУП 3.1, УПП
Отрасль проекта
Manufacturing
Период работы
Октябрь 2022 - Март 2023
(6 месяцев)
АО "СЗМА"
Роль
Инженер-программист
Обязанности
Настройка, доработка 1С УПП 8.2
Обновление нетиповой конфигурации
Внешние отчеты, обработки
Консультации пользователей
Стек специалиста на проекте
обработка, Отчетность, 1С:Управление производственным предприятием
Отрасль проекта
Manufacturing
Период работы
Март 2022 - Июнь 2022
(4 месяца)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм
Формат работы
Удаленно
Командировки
Не готов
Релокация
Не готов
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Образование
Высшее
Учебное заведение
Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет "ИНЖЭКОН", Санкт-Петербург
Специальность
Финансы и кредит
Завершение учебы
2001 г.
Среднее
Учебное заведение
МТИВТ
Специальность
Информатика, Прикладная математика и информатика
Завершение учебы
1991 г.