Ксения Р. React разработчик, Middle

Более 5+ лет опыта разработки веб-приложений. Опыт разработки в составе команды. Нацеленность на результат и способность вникать в новые технологии. Основной фокус - ReactJS and Redux.

Постоянно совершенствую навыки программирования через решение алгоритмических задач (1700+ решенных задач на LeetCode), что помогает мне эффективно решать сложные технические проблемы в реальных проектах. Ссылка на профиль: https://leetcode.com/u/Vladislav-sys/

Илья — React-разработчик уровня Middle+ (более 4 лет опыта). Опыт работы: - Проект «Манго Телеком» (Telecom): доработка функционала для продуктов компании. Создание веб-компонентов в личном кабинете пользователей и сотрудников, ботов для корпоративного приложения, документации. Работа с расширениями для браузера. - Проект «Ортодентика» (BioTech, Pharma, Health care & Sports): доработка онлайн-сервисов медицинского учреждения. Разработка компонентов страниц, создание сервиса техподдержки, редактирование и исправление существующего кода, написание документации и юнит-тестов, обновление личного кабинета пользователей. - Проект МТС (Telecom): разработка и улучшение механизма пополнения счёта ПИФ/ДУ с карты в сервисе МТС Инвестиции. Создание экрана «Мои активы», рефакторинг кода.

Frontend разработчик программного обеспечения с опытом коммерческой разработки более 4х лет. Основные навыки – React и JavaScript, TypeScript. Широкий опыт использования следующих технологий: JavaScript, TypeScript, React, Next,js, Redux, Redux Toolkit, Redux-saga, Redux-thunk, Mobx, Zustand, React Query, React-Native, SASS, Styled Components, MaterialUI, Ant Design, Consta, Jest, Cypress, Vitest, Playwright, React-testing-library, Webpack, Module Federation, Single-spa, Vite, Rollup, Turbopack, Docker, k8s, GitHub Actions, GitLab CI/CD, Jira, Confluence. Хорошее понимание ООП и функционального программирования, паттернов проектирования, SOLID. Понимание алгоритмов, структур данных и баз данных. Хорошее понимание цикла разработки программного обеспечения и методологий (Scrum, Kanban).

В программировании с 2019 года, специализируюсь на разработке SPA приложений с использованием React и TypeScript. Имею более 4.5 лет коммерческого опыта в создании высококачественных решений, оптимизации процессов и улучшении производительности приложений. Так же имею опыт преподавания в колледже: проводил мастер-классы и готовил участников к чемпионату WorldSkills, где сам занял 1-е место на международном уровне.

Профессиональный Java программист. Отлично понимает принципы ООП, обладает знаниями алгоритмов и структур данных, паттернов программирования. Имеет опыт проектирования и работы с СУБД. Обладает знаниями JUnit-и интеграционного тестирования систем. Обладает пониманием SOLID, REST, механизмов работы HTTP-приложений. Опыт создания REST API сервисов, работы с веб сокетами.

Опыт работы в ИТ С 2010 года. За последние 10 лет разработал ряд проектов с использованием Java, Spring, JPA (Hibernate), JDBC. Моя основная компетенция заключается в разработке веб, клиент-серверных и других приложений с использованием технологий Java. Имею опыт создания веб-сервисов (SOAP, REST). Имею опыт использования таких СУБД, как PostgreSQL, Oracle и MySQL. Опыт разработки внешнего интерфейса с использованием jQuery, AngularJS, Angular, React, HTML5, CSS3.

Ольга — HR-бизнес-партнёр уровня Senior из Екатеринбурга. Высшее образование по специальности «Психология. Социальная педагогика» Московского Государственного Педагогического Университета им. Шолохова. Ключевые навыки включают работу с 1С:ЗУП, разработку систем мотивации и компенсаций, управление вовлечённостью сотрудников, анализ текучести кадров, подготовку отчётности, адаптацию новых сотрудников, планирование потребности в персонале и развитие корпоративной культуры. Опыт работы на проектах: - В роли ведущего менеджера по персоналу в проекте «ИП Иванова» построила систему кадрового учёта с нуля, оптимизировала штатное расписание, реализовала систему отбора и адаптации ключевых сотрудников. - Как руководитель отдела персонала в «ООО „ТрансАтлантик“» разработала комплексную HR-систему, построила систему подбора персонала, провела аудит кадровой безопасности, восстановила документооборот. - В «Детский Мир. Распределительный центр „Урал“» создала HR-отдел с нуля, обеспечила укомплектованность штата, повысила эффективность адаптации новых сотрудников, реализовала программу по снижению текучести. - В группе компаний (дорожное строительство и другие направления) управляла HR-отделом, восстановила кадровый учёт, разработала и внедрила локальные нормативные акты, построила систему подбора персонала.