Что такое запрос на подбор и как его правильно заполнить?
Запрос на подбор — это заполненная форма с описанием требований, которая создаётся клиентом для поиска специалистов на определённый проект компании.
Запрос на подбор поможет вам в поиске требуемых специалистов в случае, если:
- у вас нет времени самостоятельно искать специалистов в каталоге и анализировать их опыт на соответствие требованиям проекта;
- вы не нашли подходящего специалиста в каталоге, или он забронирован на интересующие вас даты.
Для создания запроса в личном кабинете выберите раздел «Запросы на подбор» и нажмите «Создать запрос»
Ниже представлены рекомендации по заполнению формы запроса на подбор специалиста.
Основная информация
Специализация
Специализация — это направление работы требуемого специалиста, необходимое для выполнения задач на проекте. Например, системный аналитик, Java-разработчик.
В запросе на подбор можно указать только одну специализацию. Если у вас есть потребность в специалистах с разными специализациями, вам необходимо заполнить отдельную форму запроса на подбор для каждой из них.
Грейд
Грейд специалиста — это система классификации, которая используется для определения уровня опыта и навыков специалиста в определённой области. На платформе SkillStaff существуют 6 грейдов для специалистов:
Вы можете выбрать несколько грейдов с целью увеличения пула предлагаемых кандидатов и гибкости подбора, а также в случаях, когда вам нужно подобрать несколько специалистов с разными грейдами.
Количество специалистов
Укажите количество специалистов выбранной специализации, которое требуется для работы в проекте.
Срок привлечения
Указание срока привлечения специалиста на проект в запросе на подбор позволяет оценить доступность и готовность специалистов к участию в проекте в нужное время. Срок привлечения на проект должен составлять не менее 1 месяца.
Максимальная ставка в час
Указание максимальной ставки специалиста в час поможет нам в фильтрации и выборе наиболее подходящих кандидатов в соответствии с вашими бюджетными ограничениями.
Формат работы
Выберите из списка формат работы специалистов. Для форматов работ «Офис» и «Гибридный» укажите город расположения офиса.
Требуемая локация специалиста
Местоположение специалиста может быть важным фактором, если в вашей компании есть ограничения удалённой работы за пределами Российской Федерации. Укажите страны, с территории которых специалисты смогут работать на вашем проекте.
Требуемое время работы специалиста
Специалисты привлекаются к работе на проектах full-time, т.е. на полный рабочий день. Это означает, что они полностью посвящают своё рабочее время выполнению задач и достижению целей вашего проекта. Укажите требуемый график работы специалиста. Например, с 09:00 до 18:00 по Московскому времени.
Стек, требования, обязанности
Обязательный стек и требования
Указание обязательного стека и требований к специалисту позволяет определить, насколько кандидат соответствует требуемым навыкам и технологиям проекта. Если в запросе указан технологический стек, то кандидаты, не обладающие перечисленными навыками, могут быть исключены из рассмотрения. Это помогает сделать процесс подбора более эффективным и целенаправленным, сосредоточившись на кандидатах:
- имеющих опыт работы с указанными технологиями,
- лучше понимающих требования проекта,
- более подготовленных к выполнению задач проекта и соответствующих требованиям команды.
Указывайте версии технологий, если это применимо. Например, Java 13.
Дополнительный стек и требования
К дополнительным навыкам относятся компетенции из смежных отраслей и личные характеристики, которые могут быть полезными в работе.
Задачи на проекте
В запросе важно описать задачи, с которыми специалисту предстоит столкнуться в работе. Это нужно, чтобы кандидат имел представление, что от него ждут, и оценивал свои возможности.
О проекте и команде
Описание проекта и команды
Информация о вашем проекте и его команде поможет более точно подобрать кандидатов с наиболее релевантным опытом работы, соответствующих вашим требованиям и ожиданиям.
При описании проекта:
- укажите тип разрабатываемой системы (например, мобильное банковское приложение для физических лиц),
- цели проекта,
- методологию работы,
- важные этапы,
- состав команды.
Проекты с описанием заинтересуют больше специалистов, и мы сможем предоставить их вам для выбора.
Описание процесса подбора
После создания запроса он появится в списке запросов на подбор в Личном кабинете и поступит на обработку менеджеру платформы SkillStaff
В процессе обработки вашего запроса менеджер платформы может дополнительно задать уточняющие вопросы для поиска наиболее подходящих кандидатов.
После уточнения всей необходимой информации вакансия переходит на этап подбора и публикуется на платформе в разделе «Сейчас ищут» , где ИТ-партнёры смогут откликаться на неё.
Присланные резюме пройдут проверку на релевантность и будут направлены в ваш Личный кабинет. Статус обработки запроса вы всегда можете проверить в Личном кабинете в разделе «Все запросы» .
Дополнительно менеджер осуществляет поиск специалистов по нескольким каналам:
- каталог специалистов на платформе SkillStaff;
- опрос текущих ИТ-партнёров и ИТ-партнёров, находящихся на стадии заключения договора.
В течение всего процесса подбора до момента его закрытия в вашем Личном кабинете на странице заявки на подбор будут появляться подобранные специалисты. Вам остаётся только ознакомиться с профилями и резюме кандидатов, выбрать наиболее подходящих и оформить заявку на бронирование .
