Спрос на гибкие формы занятости вырос в 2 раза

SkillStaff провела исследование за III квартал. Оно охватило более 17 000 тысяч активных профилей индивидуальных предпринимателей, самозанятых и специалистов проектной занятости.

Спрос и предложение

Количество компаний, проявивших интерес к гибким форматам занятости, выросло более чем в два раза по сравнению со II кварталом — на 110%. Общее количество запросов на гибкую занятость за июль–сентябрь увеличилось на 43%, а число запрашиваемых специалистов — на 26%. 

Значительно увеличилось число специалистов-индивидуальных предпринимателей и самозанятых. Общая база профилей ИП на платформе выросла на 40%, а самозанятых — более чем в полтора раза. 

Третий квартал показал, что рынок гибкой и проектной занятости переходит от зарождающейся стадии к росту. Все больше компаний интересуется и тестирует формат, при этом те, кто его уже внедрил, подходят к подбору исполнителей более стратегически и предпочитают привлекать специалистов на долгий срок. С другой стороны, предложение специалистов продолжает расти: все больше профессионалов рассматривают гибкие форматы как основной источник дохода

— Никита Шабашкевич, CEO и основатель платформы SkillStaff

Наибольший объем запросов по-прежнему сформировали ИТ-компании — 47% всех клиентов платформы. На втором месте — банковский и финансовый сектор (18%), далее следуют ритейл (15%), страховые компании (9%) и телеком (6%).

Сроки и форматы

Изменились предпочтения клиентов по форматам работы. Доля удаленных форматов снизилась с 87% до 78%, при этом запросы на работу в офисе выросли с 7% до 14%, гибридные — с 6% до 8%.

Компании заметно чаще стали привлекать специалистов на проекты сроком до 6 месяцев — доля таких контрактов увеличилась с 44% до 63%. Долгосрочные (более года) и бессрочные контракты остались примерно на прежнем уровне — около 10% и 9% соответственно.

Главное по направлениям

ИТ

В 3 квартале 2025 года на платформе преобладали высококвалифицированные специалисты (83% против 79% во 2 квартале). Наиболее востребованы направления E-commerce, FinTech и LifeStyle. В структуре специализаций лидируют Java-разработчики (13%), системные аналитики (10%) и автотестировщики (10%), причем доля последних выросла почти в 2,5 раза по сравнению с предыдущим кварталом.

Средняя ставка по всем специализациям составила 2413 рублей в час (+1% к прошлому периоду). Максимальная средняя ставка в третьем квартале зафиксирована у лидера по инновациям (7000 руб./час), минимальная — у разработчика чат-ботов (100 руб./час), тогда как во втором квартале диапазон составлял от 8500 рублей в час (Product Owner) до 350 рублей в час (дизайнер презентаций).

Маркетинг и реклама

По количеству профилей на платформе лидируют маркетологи. На фоне сезонного роста digital-продаж значительно выросло количество профилей SMM-менеджеров и специалистов по маркетплейсам — они вытеснили контент-менеджеров, которые были в топе II квартала. 

Средняя ставка по всем специализациям снизилась с 824 до 648 рублей в час. Это отражает приход в отрасль большего числа исполнителей начального уровня — 29% против 21% в прошлом квартале. 9 из 10 специалистов предпочитают удаленную работу. Самым популярным форматом стал парт-тайм: 50% работают неполный день, на втором месте (35%) — фулл-тайм, а еще 15% рассматривают оба варианта.

Бухгалтерия и финансы

В финансовом блоке средняя ставка по всем специализациям сократилась с 1651 до 1086 рублей в час. Главная причина — рост доли начинающих специалистов (с 6% до 31%). Первые позиции по количеству профилей и заказов на платформе удерживают бухгалтеры и финансовые аналитики. Они предпочитают удаленный формат работы (95%) и парт-тайм (58% профилей). 

Юриспруденция

Ситуация на платформе стабильна от квартала к кварталу: почти все профили — юристы в сферах FinTech & Banking и HR-tech. Средняя ставка по всем специализациям выросла с 822 до 950 рублей в час. Формат работы остается преимущественно гибридным — удаленку выбирают 71% юристов. При этом все чаще встречается сочетание офисной и дистанционной работы — 42% по сравнению с 20% в прошлом квартале. 

Управление продажами

В сфере продаж по представленности на платформе лидируют менеджеры по продажам и операторы call-центра. Средняя ставка выросла с 835 до 1045 рублей в час: во многом это связано с повышением средней ставки руководителей и приходом на платформу высокооплачиваемых тендерных специалистов. 

Структура грейдов сместилась в сторону более опытных кадров — их доля выросла с 36% до 46%. Почти 96% специалистов предпочитают работать удаленно, выросла популярность модели парт-тайм (38% против 29% во II квартале).

HR и рекрутинг

HR-рынок показывает стабильный спрос при небольшом снижении средних ставок (с 909 до 893 рублей в час). Доля высококвалифицированных кадров выросла с 36% до 56%, при этом доля новичков с минимальным опытом сократилась с 39% до 29%.

Рекрутеры и кадровики по-прежнему составляют основную часть специалистов в этой категории. Почти 92% выбирают удаленный формат, а гибрид фулл-тайм и парт-тайм стал новой нормой (45% против 13% в прошлом квартале).

Креативные профессии

Лидеры третьего квартала по числу профилей — графические дизайнеры и копирайтеры. Их средняя ставка снизилась почти вдвое — с 1163 до 664 руб. Это связано с появлением на платформе новых разнообразных специализаций, тестирующих формат — от сценаристов до дизайнеров рекламных материалов. Доля начинающих специалистов с минимальным опытом тут выросла до 87%. Почти 92% креаторов работают удаленно, а парт-тайм стал более популярен — 48% против 33% в прошлом квартале.