По данным совместного исследования консалтинговой компании «Яков и Партнёры» и платформы hh.ru, российские компании столкнулись с весьма серьезной нехваткой кадров в области информационных технологий. Сложности в поиске ИТ-специалистов по итогам 2022 г. испытывают более половины работодателей по всей стране.
Также у большинства российских компаний выросли сроки поиска работников этой сферы. Сегодня на поиски кадров с опытом работы работодатели тратят до полугода.
Одним из решений становится SkillStaff - B2B-маркетплейс для поиска проверенных ИТ-профессионалов. Об этом мы подробно рассказали в статье: Как масштабировать IT-команду без привлечения специалистов в штат | Rusbase
Направление IT-аутстаффинга последние 10 лет активно развивается, проседание было в 2022 году, но уже в середине 2023-го мы видим стремительное возвращение спроса. Аутстаф позволяет привлечь в команду специалиста, сопоставимого по квалификации и мотивации со штатным сотрудником, и тем самым становится привлекательным каналом для масштабирования продуктовых команд. Аутстафферы растят свою экспертизу на стороне клиента и, в отличие от классического аутсорса, больше погружены в задачи и процессы компании и команды, что сказывается на их заинтересованности и результате.
Александр Хачиян, основатель SkillStaff
О чем вы можете почитать в статье:
- Что такое аутстаффинг, в чем его главные особенности и преимущества для бизнеса.
- Как создавался и масштабировался проект SkillStaff, который стал первым полноценным маркетплейсом для поиска IT-профессионалов с обширным функционалом и встроенным документооборотом.
- Какие результаты получают со SkillStaff ведущие игроки рынка и каких результатов, работая с B2B-маркетплейсом, может добиться ваша компания.
- Какие шаги нужно сделать, чтобы начать работу со SkillStaff
и многое другое
