НС
Наталия С.
Женщина, 40 лет
Россия, Москва, UTC+3
Ставка
1 714,28 Р/час
НДС не облагается
Специалист доступен с 15 ноября 2025 г.
Добавьте подходящих специалистов в список и оформите заявку для предварительного бронирования времени специалистов. После оформления заявки ваш персональный менеджер организует прохождение всех необходимых проверок с вами и каждым кандидатом из заявки. Специалист привлекается к проекту только после окончательного подтверждения его выхода с вашей стороны.
Подробнее
О специалисте
Специализация
Рекрутер
Грейд
Навыки
Отрасли
Главное о специалисте
Уважаемые коллеги!
Меня зовут Наталия, я с интересом рассматриваю возможность проектной работы в сфере HR. Мой многолетний опыт в качестве HR-универсала позволяет мне закрывать ключевые задачи по развитию персонала и может стать ценным активом для решения ваших бизнес-целей.
Мои ключевые компетенции:
- Подбор и адаптация: полный цикл подбора специалистов разных уровней и направлений, а также разработка и внедрение программ адаптации для их быстрой интеграции в команду.
- Обучение и развитие: создание годовых программ обучения с нуля и организация мероприятий как с привлечением внутренних тренеров, так и внешних провайдеров.
- Аналитика и документооборот: разработка нормативных документов по перечисленным направлениям деятельности, форм отчетности и подготовка аналитики для принятия управленческих решений.
- Организация мероприятий: организация мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и развития внутренних коммуникаций (тематические праздники, стратегические сессии и пр.).
Я высокоорганизована и дисциплинирована, что подтверждается успешным опытом работы в удаленном и гибридном форматах при сохранении постоянной и четкой коммуникации с командой.
Уверена, что мой универсальный опыт поможет вашей компании оперативно и качественно усиливать команду ключевыми специалистами и решать текущие HR-задачи. Готова обсудить, как мой вклад может помочь в достижении ваших целей, на собеседовании.
Спасибо за уделенной время! Буду рада получить отклик.
Проекты
(14 лет 9 месяцев)
Автоматизация HR-направлений, организация процесса подбора персонала, работа с личным рейтингом Генерального директором Холдинга
Роль
Руководитель направления подбора и развития персонала
Обязанности
Оптимизация HR-процессов: автоматизировала ключевые направления (подбор, обучение, отчетность & аналитика) через внедрение E-Staff и доработку 1С (ЗУП), что позволило повысить эффективность работы HR-департамента, существенно сократить ручной труд и временные затраты на рутинные операции.
Развитие HR-системы: разработала и внедрила комплекс ЛНА (Положение о подборе, адаптации, наставничестве, обучении и развитии персонала), что привело к стандартизации процессов и улучшению качества работы с персоналом на всех этапах.
Эффективный рекрутинг: организовала систему подбора, обеспечивающую полное и своевременное закрытие вакансий для Управляющей компании Холдинга и головных организаций Дивизионов, без привлечения дорогостоящих кадровых агентств, что привело к существенной экономии бюджета.
Повышение стратегической ценности HR: благодаря комплексному подходу к управлению персоналом обеспечила рост рейтинга Генерального директора Холдинга в общекорпоративном рейтинге ГК «Ростех» с 5-й на 1-ю позицию рейтинга.
Достижения
Организовала систему подбора, которая полностью закрывала все вакансии Холдинга, без кадровых агентств, экономя значительный бюджет.
Автоматизировала HR-процессы (подбор, обучение, отчетность & аналитика), сократила время на рутину и повысив эффективность Управления подбора и развития персонала.
Повысила статус HR-функции, что помогло генеральному директору занять 1-е место в рейтинге «Ростеха».
Разработала и внедрила стандарты HR (Положения о подборе, адаптации, обучении и пр.) улучшив качество работы с персоналом.
Отрасль проекта
HRTech
Период работы
Июнь 2024 - Октябрь 2025
(1 год 5 месяцев)
Автоматизация HR-направлений, организация процесса подбора персонала, развитие корпоративной культуры и направления внутренних коммуникаций
Роль
Директор направления / Руководитель направления
Обязанности
Создание и оптимизация системы рекрутинга:
- Построила систему подбора персонала с нуля, что позволило на 100% закрывать вакансии Банка собственными силами.
- Результат: полный отказ от дорогостоящих кадровых агентств и существенная экономия бюджета.
Разработка и стандартизация HR-процессов:
- Разработала и внедрила комплекс локально нормативных актов (Положения о подборе, адаптации, ротации, обучении и развитии персонала и пр.), что систематизировало работу с персоналом на всех этапах.
- Результат: Повышение прозрачности и управляемости HR-процессов, сокращение периода адаптации новых работников.
Автоматизация HR-направлений:
- Автоматизированы ключевые процессы: подбор, оценка, обучение (годовые планы, оценка пройденного обучения, отчетность).
- Результат: повышение эффективности работы HR-департамента, сокращение рутинной работы и обеспечение руководства данными для принятия решений.
Участие во внедрении корпоративного портала:
- Вошла в состав проектной команды по внедрению внутреннего корпоративного портала на платформе Bitrix24.
- Улучшение внутренних коммуникаций, создание удобных сервисов для работников Банка, создание и администрирование корпоративного журнала.
Организация мероприятий:
- Организовала и провела комплекс корпоративных мероприятий – от тематических событий (гендерные дни, корпоративный новый год, праздники для детей работников Банка), до стратегических сессий. Мероприятия были организованы как своими силами с нуля, так и с привлечением подрядчиков.
- Результат: управление корпоративной культурой и повышение вовлеченности работников.
Достижения
Создала систему рекрутинга с нуля – полностью обеспечила закрытие вакансий Банка без привлечения кадровых агентств, добившись значительной экономии бюджета.
Внедрила комплекс HR стандартов – разработала и внедрила регламенты по подбору, адаптации и развитию персонала, что систематизировало все ключевые HR-процессы и повысило управляемость ими.
Автоматизировала ключевые HR-процессы – повысила эффективность работы Департамента, сократила рутину и обеспечила руководство аналитикой для принятия решений.
Участвовала во внедрении корпоративного портала – улучшила внутренние коммуникации и создала удобные HR-сервисы для сотрудников + создан корпоративный электронный журнал для сотрудников.
Реализован пул корпоративных мероприятий – от тематических событий до стратегических сессий, что укрепило корпоративную культуру и повысило вовлеченность сотрудников.
Награды:
Отмечена благодарностью и памятной медалью Президента РФ (2020) за вклад в организацию Общероссийской акции взаимопомощи.
Победитель корпоративной премии «Лучший работник года» в номинации «Двигатель прогресса».
Неоднократно награждалась грамотами и благодарностями за достижения в профессиональной деятельности.
Отрасль проекта
HRTech
Период работы
Февраль 2011 - Май 2024
(13 лет 4 месяца)
Формат работы
Тип занятости
Фулл-тайм, Парт-тайм (10 ч/день)
Формат работы
Удаленно
Командировки
Не готов
Релокация
Не готов
Готов работать на зарубежных проектах
Нет
Образование
Высшее
Учебное заведение
МГСУ & МИП (г. Москва)
Специальность
Психолог
Завершение учебы
2015 г.
