Каталог специалистов

Из навыков могу выделить внимательность, усидчивость и стремление работать на результат. Быстрая адаптация

Предлагаем на позицию рекрутера кандидата — Влазневу Владиславу. У Владиславы более 1 года опыта в массовом подборе персонала в контакт-центре «Ростелеком». Она ежедневно обрабатывает до 200 звонков, активно работает с холодной и тёплой базой, приглашает от 15 кандидатов в день и сопровождает их до этапа собеседования с нанимающим менеджером. Знакома с задачами полного цикла подбора: от публикации вакансий и телефонного интервью до внутренней отчётности. Владислава мотивирована развиваться именно в рекрутинге, внимательна к деталям, быстро обучается и настроена на результат. В сентябре начнется учебная практика, сможет работать с обеда. Точные сроки еще неизвестны. Готовы оперативно организовать интервью.

Предлагаем к рассмотрению кандидатуру Екатерины Сагоян на позицию специалиста по подбору персонала. У Екатерины более 2 лет опыта в подборе, в том числе — в массовом рекрутинге рабочих и технических специальностей. В компании НВБС Екатерина успешно закрывала вакансии электриков, монтажников, разнорабочих и грузчиков.Ранее также работала рекрутером в сфере недвижимости (компания «Блок»), где подбирала агентов и офис-менеджеров. Уверенно работает с холодной базой, ведёт отклики, проводит телефонные интервью, сопровождает кандидатов до выхода на работу и ведёт внутреннюю отчетность. Екатерина — организованна, ориентирована на результат и отлично справляется с задачами массового подбора. Готовы оперативно организовать интервью.

Рекомендуем к рассмотрению кандидатуру Татьяны Попадьиной на позицию специалиста по подбору персонала. У Татьяны более 2 года опыта в массовом подборе, включая проекты в Ozon Community, VOXYS и Zoon. В процессе работы размещала вакансии, вела холодный и тёплый обзвон, проводила первичный скрининг, назначала интервью и сопровождала кандидатов. Использовала CRM-системы, активно работала с HH.ru. Закрывала вакансии: операторы склада, повара, уборщицы, грузчики, менеджеры по продажам и операторы контактных центров — именно те позиции, которые критичны для массового подбора в ритейле. Готовы организовать интервью в удобное для вас время.

Виктория — специалист уровня middle в сфере корпоративного обучения и развития персонала. Имеет опыт работы в отрасли Колл-центр / Телекоммуникации. Ключевые навыки включают деловую коммуникацию, мотивацию персонала, адаптацию новых сотрудников, сбор обратной связи, создание тренингов, управление командой, подготовку и проведение презентаций и публичных выступлений. На проекте для МТС Банк, Согаз, Лента, Газпромнефть, Озон чаты выполняла роль менеджера по обучению. В рамках проекта проводила обучающие сессии и тренинги для сотрудников и команд по различным направлениям: продажи, обслуживание клиентов, работа с чатами, лидогенерация. Разрабатывала и адаптировала программы обучения с учётом специфики компании и уровня подготовленности участников. Создавала и проводила разминки и интерактивные упражнения для повышения вовлечённости и эффективности обучения. Подготавливала учебные материалы, презентации и кейсы для тренингов. Проводила стажировки и практические занятия для закрепления полученных знаний. Адаптировала программы обучения под разные группы участников, учитывая их уровень компетенций. Оценивала эффективность обучения через обратную связь, тестирования и мониторинг результатов. Взаимодействовала с руководителями подразделений для определения потребностей в обучении.

Моя основная задача как руководителя - это общение с коллегами и помощь им в достижении наилучших результатов. Я провожу различные мотивационные мероприятия, решаю конфликты и консультирую сотрудников по вопросам заработной платы и отчетов. Я также активно участвую в развитии компании и стремлюсь к постоянному улучшению её эффективности и результативности. Я владею навыками анализа продаж, их реализации и создания отличной сплоченной команды, которая всегда ведет к положительной динамике. Я разбираюсь в области рекрутинга и HR, а также в колл-центрах. Я могу адаптировать сотрудников, обучать их и вводить в курс работы. Выдача корректной обратной связи, создание отчетности и работа в Excel и Word Google Doc и тд.

Люблю общаться с людьми и помогаю им найти работу :) Не боюсь трудностей, большого объема работы. Работаю на результат. Умею налаживать доверительные отношения с людьми. Личные качества: ответственность, коммуникабельность, исполнительность, пунктуальность. Желание обучаться, получать новые знания и умения, повышать свой профессиональный уровень.

- Умею работать в режиме многозадачности; - умею поддерживать диалог с клиентами компании действующими и потенциальными; - способен выдерживать интенсивный режим работы, включая выходные дни (при необходимости); - быстро осваиваю новые направления деятельности, овладеваю новыми навыками; - пунктуальный; - уделяю внимание порядку на рабочем месте; - не испытываю сложностей при налаживании контакта с коллегами; - эффективно веду переговоры с клиентами; - успешно разрешаю конфликты в команде, улучшая рабочую атмосферу. Владею английским на среднем уровне. Веду активный образ жизни, люблю путешествовать. Всегда открыт к новому, рассматриваю смежные вакансии и готов быстро адаптироваться в новой сфере.

Меня отличают исполнительность, стрессоустойчивость и творческий подход делу. С готовностью берусь за новые проекты и довожу дело до конца. Хорошо работаю в команде, умею решать конфликты и идти на компромисс. Быстро генерирую необычные идеи. Также занимаюсь письменным переводом на фриланс-площадках. Доп.образование : Аспи 2015-2017 . Психология личности

HR-лидер с опытом масштабирования команд, оптимизации процессов и цифровизации подбора персонала. За 1.5 года увеличил штат подразделения с 112 до 446 сотрудников, выстроил систему контроля и адаптации, снизил текучесть и повысил вовлечённость. Руководил командой из 9 специалистов, внедрил автоматизацию процессов в 1С ЗУП и Bitrix24, что позволило значительно сократить ручной труд и повысить эффективность отдела. Имею опыт стратегического партнёрства с бизнесом, анализа проектных данных и принятия HR-решений на основе метрик. Интересуюсь применением no-code и AI-инструментов (например, n8n, GPT) для развития HR-функции и повышения её влияния на бизнес-показатели.

Многозадачность. Коммуникабельность. Целеустремлённость. Ответственность. Стремление к развитию и профессиональному росту. Проактивная жизненная позиция. Спорт. Путешествия. Панова Елена • Резюме обновлено 30 июня 2025 в 11:46

Отличное знание кадрового делопроизводства, миграционного и трудового законодательства. Владею Excel на продвинуть уровне. Имею опыт прохождения аудитов. Участвовала в автоматизации hr-процессов. Опыт ведения охраны труда и воинского учёта. Владею английским на уровне, достаточном для взаимодействия с иностранными коллегами, ведения переписки, ознакомления с документацией.

Людмила — специалист в области тренингов с грейдом Junior+. Имеет высшее образование по специальности «учитель французского/английского языков» ВГПУ. Ключевые навыки включают работу с командой продаж, управление командой, создание тренингов, мотивацию персонала и подготовку презентаций. Области специализации: Telecom, LifeStyle. Опыт работы на проектах составляет 3 года 4 месяца. В проекте «Проведение тренинга» в роли тренера осуществляла проведение тренингов по продажам в отрасли Telecom с марта 2016 года по июль 2019 года. Также участвовала в проекте «Написание дипломов, Рерайтинг» в роли автора, занималась написанием дипломов и других научных работ, связанных с английским языком и психологическими темами, в отрасли LifeStyle с января 2024 года.

Моя суперсила – видеть за документами людей, а за процессами – возможности. Почему со мной легко?
 ✅ Более 15 лет в HR – знаю процессы изнутри, включая подводные камни. 
✅ Не просто даю шаблоны, а предлагаю решения – гибкие и под ваш бизнес.
✅ Люблю нестандартные задачи – если нужно, подключу AI или найду способ сделать быстрее.
 ✅ Оптимист по жизни – верю, что даже в скучных документах может быть творчество. Чем могу быть вам полезной: 📌 Кадровый консалтинг
• Аудит и приведение в порядок кадровой документации
• Разработка и актуализация ЛНА
• Консультации по сложным кадровым ситуациям
• Подготовка документов (письма в госорганы, претензии, ответы) 📌 Подбор персонала
• Точечный поиск специалистов
• Анализ кандидатов с использованием современных методов 📌 Автоматизация и креатив
• Создание эффектных презентаций и отчетов
• Разработка шаблонов документов с помощью AI
• Генерация идей для HR-бренда компании 📌 Дополнительные возможности
• Проведение аудитов кадрового учета
• Организация корпоративных мероприятий
• Обучение сотрудников работе с HR-документами Хотите, чтобы кадры и документы работали на вас? Давайте знакомиться! 😊
📩 Напишите мне – обсудим, как я могу помочь!
 Ключевой опыт: Успешный опыт работы специалистом/руководителем по персоналу в единственном лице (full cycle HR). Управление проектами: восстановление КДП, внедрение HR-инструментов. Личные качества: Коммуникация & Эмпатия: Легко нахожу общий язык с разными людьми, чуткость к потребностям сотрудников, доброжелательность, умение поддержать. Ответственность & Надежность: Высокий уровень проф. ответственности (за результат и команду), добросовестность, аккуратность, пунктуальность. Стратегическое мышле