Успеть за 196 часов: кейс Henderson

К нам обратилась розничная сеть мужской одежды Henderson. Компания решила провести перезапуск корпоративного портала: сделать его удобным, современным и функциональным пространством для сотрудников.

Проект

Портал Henderson, созданный еще в 2002 году, уже не в полной мере соответствовал современным потребностям бизнеса: структура устарела, контент было сложно обновлять, а многие внутренние процессы требовали цифровизации.

Перед стартом разработки нужно было:

• определить новую структуру главной страницы;
• переработать ключевые разделы («Новости», «Справочник сотрудника», «Памятка новому сотруднику»);
• назначить ответственных за публикации;
• описать бизнес-требования для будущего решения.

Для этой задачи в компании искали аналитика, который:

• разбирается в корпоративных порталах,
• имеет опыт в ритейле,
• умеет работать с бизнес- и системными требованиями,
• способен быстро подключиться к проекту.

Мы предложили найти специалиста гибкой занятости: привлечь самозанятого аналитика на определенный срок. Такой подход позволяет быстро усилить команду нужной экспертизой, сократить издержки, а по окончании проекта без лишней бюрократии завершить сотрудничество.

Решение

На платформе SkillStaff широкий выбор специалистов, и мы помогли клиенту найти эксперта быстро, без долгого найма и лишних затрат. Заказчику было предоставлено шесть резюме специалистов с релевантными навыками. С тремя были проведены собеседования.

Выбор пал на аналитика с опытом работы с корпоративными порталами в ритейле. Решающую роль также сыграли сильные soft skills специалиста, ее способность сразу выстроить коммуникацию с командой и быстро выполнять задачи. 

Менеджеры SkillStaff поддерживали клиента на всех этапаха и взяли процесс найма на себя: от подписания договора до формирования закрывающей документации. Это позволило Henderson снизить нагрузку и сосредоточиться на проекте. 

Ход проекта

За время работы на проекте клиента аналитик:

• провела серию интервью с заказчиком и ключевыми пользователями;
• собрала и зафиксировала бизнес-требования к новому порталу;
• помогла структурировать контент и определить приоритетные блоки для переноса;

оформила все результаты в виде готового продукта — пакета бизнес-требований для реализации обновленного портала.

Отличная команда со стороны заказчика, нацеленность на результат и максимальная поддержка — любые сложности быстро превращались в решаемые задачи

— отмечает специалист 

Результат

Всего за 196 часов команда Henderson получила четкое понимание, как должен выглядеть и работать новый портал, какие блоки необходимо перенести и как организовать процесс обновления контента.

Ранее опыта работы с гибкой занятостью у нас не было. Сейчас мы рассматриваем этот формат как перспективный: можно точечно и оперативно усиливать проектные команды специалистами под конкретные задачи и быстрее достигать результата, не увеличивая при этом штат на постоянной основе

null

SkillStaff — цифровая платформа гибкой занятости, которая объединяет таланты и бизнес. Свяжитесь с нами, если нужно срочно закрыть сложную функцию, реализовать конкретный проект, усилить внутреннюю команду или снизить расходы на найм. 

Наш подход позволяет: 

• экономить до 20% бюджета по сравнению с наймом в штат;
• оперативно закрывать сложные позиции;
• масштабировать команду без бюрократии и рисков;
• получать доступ к узкой экспертизе тогда, когда она действительно нужна.

Запросить подбор