Как бесплатно разместить вакансию для найма в штат на SkillStaff

Поиск сотрудника в штат начинается с выбора площадки для размещения вакансии. Чтобы увеличить шансы найти подходящего кандидата, компании расширяют воронку найма и используют сразу несколько каналов поиска. Чем больше релевантных специалистов видят вакансию, тем выше вероятность получить релевантные отклики.

Теперь бесплатно разместить вакансию в штат можно и на SkillStaff. Работодатель получает отклики от специалистов и может напрямую связаться с кандидатами. Рассказываем, как это работает, кого можно найти на платформе и чем такой формат отличается от привычного поиска сотрудников.

Бесплатное размещение вакансий в штат на SkillStaff

SkillStaff известна как платформа гибкой занятости, где бизнес находит специалистов на свои проекты или под конкретную задачу, а сотрудничество оформляется через единый договор с платформой. Теперь возможности расширяются: работодатели могут использовать платформу для постоянного найма сотрудников в штат. 

Новая услуга позволяет разместить вакансию, дождаться откликов и самостоятельно выбрать кандидата для дальнейшего общения и найма.

При этом:

• размещение вакансии полностью бесплатное;
• заключать договор со SkillStaff не нужно;
• не требуется оплачивать доступ к откликам;
• контакты кандидатов доступны для прямого общения.

Кому подойдет этот канал найма

Платформа становится дополнительным каналом поиска сотрудников в штат для бизнеса разных сегментов и размеров: IT-компаний, digital- и маркетинговых агентств, стартапов, enterprise. 

Каких специалистов можно найти на платформе

На SkillStaff представлены специалисты интеллектуальных профессий самых разных направлений: от разработки до топ-менеджмента. 

IT: разработчики, аналитики, инженеры данных, специалисты в области искусственного интеллекта и информационной безопасности, тестировщики и другие, в том числе редкие, специализации. 

Маркетинг и реклама: маркетологи, SMM-менеджеры, PR-специалисты, бренд- и event-менеджеры.

Финансы и учет: аналитики, бухгалтеры.

Топ-менеджмент: финансовые, коммерческие, операционные директора, HRD.   

Управление персоналом: HR-менеджеры, рекрутеры, специалисты по корпоративному обучению. 

Креатив: дизайнеры, фотографы, видеографы, иллюстраторы, сценаристы.

E-commerce и digital: специалисты по работе с данными, аналитики, продуктовые менеджеры. 

Как разместить вакансию на SkillStaff: 5 шагов

Шаг 1. Создайте запрос на подбор в штат

Зарегистрируйтесь на платформе как клиент или войдите в личный кабинет, если уже зарегистрированы. Перейдите в раздел «Запросы на подбор», выберите «Создать запрос» и «Нужны сотрудники в штат». 

Заполните информацию о позиции: укажите название вакансии, задачи, требования к специалисту и условия работы. Чем подробнее описана вакансия, тем проще подходящим кандидатам принять решение.

Шаг 2. Дождитесь модерации и публикации вакансии

После отправки запрос проходит модерацию. Опубликованная вакансия становится доступна самостоятельным специалистам платформы, которые могут ознакомиться с предложением и отправить отклик.

Шаг 3. Получайте отклики специалистов

Когда кандидат откликается на вакансию, вы получаете уведомление на e-mail, указанный при регистрации. Не нужно постоянно проверять личный кабинет в ожидании новых резюме.

Шаг 4. Изучайте резюме кандидатов

Вы можете познакомиться с информацией о специалисте, его опытом, навыками и другими данными, указанными в карточке. В отклике также доступны прямые контакты кандидата для дальнейшего общения.

Шаг 5. Связывайтесь с выбранными кандидатами напрямую

После изучения резюме вы самостоятельно выбираете подходящих специалистов и связываетесь с ними напрямую.

SkillStaff не становится посредником в дальнейшем процессе найма. Вы сами обсуждаете условия с кандидатами, проводите интервью и принимаете решение о сотрудничестве.

Почему это может быть выгоднее классических джоб-бордов

У классических площадок для размещения вакансий есть очевидное преимущество — большой охват. Однако большой поток кандидатов не всегда означает, что все отклики будут релевантны. База SkillStaff состоит из специалистов с подтвержденными навыками и опытом.

База с реальным опытом

Если специалист уже работал через платформу, в его карточке отображается количество завершенных проектов. Это дополнительное доказательство, что информация в резюме подтвержденная и достоверная.  

Структурированные резюме

Карточки специалистов заполняются по единому стандарту. В них содержится вся ключевая информация: навыки, решаемые задачи, грейд, опыт и портфолио. Такая единообразность помогает сравнивать кандидатов и быстрее понимать, насколько конкретный специалист соответствует вашим требованиям.

Отзывы компаний

В карточке специалиста могут быть доступны отзывы компаний, с которыми он сотрудничал через SkillStaff. Это еще один источник информации при оценке кандидата. 

Сильное профессиональное сообщество

SkillStaff объединяет специалистов из разных сфер, которые рекомендуют платформу своим коллегам. Так на платформе формируется профессиональное сообщество экспертов с подтвержденным опытом и репутацией, а у работодателей появляется еще один источник качественных кандидатов.

Сравнение: SkillStaff и классические площадки для размещения вакансий

SkillStaff — это дополнительный канал поиска сотрудников, который можно использовать вместе с другими привычными площадками.

Важные ограничения

Просто выбрать любого специалиста из каталога платформы SkillStaff и пригласить его в штат не получится. Это связано с тем, что в открытом каталоге представлены не только самостоятельные исполнители, но и специалисты от компаний-партнеров. 

Поэтому для поиска сотрудников в штат мы предлагаем другой путь: разместите вакансию, дождитесь откликов и получите контакты заинтересованных кандидатов для дальнейшего прямого общения.

Как комбинировать бесплатный найм в штат и гибкую занятость

Новая услуга не отменяет привычные форматы работы через SkillStaff. Напротив, разные механики можно использовать вместе.

Например, компания ищет сотрудника в штат, но закрыть задачу нужно уже сейчас. В такой ситуации команду можно временно усилить специалистом на гибкую занятость, пока продолжается поиск постоянного сотрудника.

Другой формат — Try&Buy (тест-драйв компетенций). Он позволяет снизить риски классического найма и протестировать навыки специалиста на конкретных задачах. Компания привлекает его на проект на 2-3 месяца, оценивает результаты и только после этого принимает решение о прямом сотрудничестве.  

Частые вопросы о бесплатном размещении вакансий

— Правда ли, что размещение полностью бесплатное?

Да. Разместить вакансию для найма в штат на SkillStaff можно бесплатно. 

— Нужно ли заключать договор? 

Нет, нужно только зарегистрироваться. 

— Сколько ждать первых откликов после публикации?

Точный срок зависит от самой вакансии, востребованности позиции, условий и активности специалистов. После публикации кандидаты могут ознакомиться с ней и самостоятельно отправить отклик. Уведомления о новых откликах поступают на e-mail, который вы указали при регистрации.

— Как связаться с кандидатом?

Зайдите в личный кабинет в раздел с откликами и в профиле кандидата нажмите кнопку «Открыть контакты». 

SkillStaff не участвует в процессе коммуникации между работодателем и специалистом. 

Бесплатное размещение вакансии — еще один способ найти сильного сотрудника

Если вам нужен новый канал для поиска разработчика, маркетолога, аналитика, дизайнера, рекрутера или другого профессионала в штат, попробуйте разместить вакансию на SkillStaff и расширьте возможности своего найма.