Провели масштабное исследование IT‑зарплат 2025
Скачайте аналитику от SkillStaff бесплатно: 7 000+ интервью и 60 000+ резюме
Мы проанализировали зарплаты в IT 2025 года и собрали все цифры для успешного найма в одном PDF. Внутри — зарплатные вилки по грейдам и 20+ направлениям (Java, Python, DevOps, QA, 1С, UX/UI, AI/ML), а также прогноз на 2026 год.
Ключевое отличие нашего исследования — ориентация на реальные ожидания и поведение кандидатов, а не только на опубликованные вакансии или анкетные опросы. В 2025 году мы провели более 7 000 интервью и изучили свыше 60 000 резюме, чтобы понять, в каких направлениях зарплаты изменились сильнее всего.
Материал будет особенно полезен руководителям C-level и HRD. Исследование поможет принимать взвешенные решения о масштабировании команд и понимать, сколько сейчас платить, чтобы не отпугнуть топовых кандидатов, а где можно срезать бюджет на персонал без потери качества. Вы получите готовую таблицу для защиты бюджета и серьезный аргумент в спорах с нанимающими менеджерами.
Главные тренды 2025:
- Рынок труда в ИТ заметно разделился. Уверенный спрос и высокий доход сохранились у senior-специалистов и тимлидов, а также в направлениях Data, архитектуры и бэкенд-разработки. А вот мобильная разработка, фронтенд и дизайн ощутили заметное снижение зарплат.
- Даже в тех сферах, где специалистов по-прежнему активно искали — Java/Kotlin, системная аналитика, QA, 1С и Data Engineering — пиковые зарплаты не удержались. К осени доходы в этих направлениях просели примерно на 10–20%.
- Наиболее заметное снижение доходов — в мобильной разработке. Медианная зарплата 2025 года у Middle iOS- и Android-разработчиков снизилась на 38%. В зависимости от грейда снижение доходов мобильных разработчиков варьировалось в диапазоне от 22% до 33%.
- Самые устойчивые направления — Big Data и управление данными. Практически во всех грейдах наблюдался рост, за исключением Data-инженеров junior- и middle-уровней.
- Во frontend-разработке зарплаты снизились практически по всем грейдам. Исключение — teamlead: к концу года их доход вырос на 12,5%. У остальных специалистов падение оказалось умеренным — в пределах 5–12%. Похожая картина и в дизайне, но здесь стоимость привлечения специалиста снизилась заметнее. В продуктовом дизайне зарплаты просели на 17–31%. Небольшой рост показали только teamlead — примерно +4,8%.
- Спрос на специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению остается высоким. По нашим оценкам, в 2026 году он сохранится, и компании продолжат активно внедрять нейросети и AI-решения в бизнес-процессы.
