Александр Хачинян на форуме Минцифры
О цифровом сотруднике, профессиях будушего и тренде на гибкую занятость
Форум «Цифровые решения» — самый масштабный ИТ-форум России и площадка для диалога между государством и бизнесом. Мероприятие организовано Правительством России и Минцифры РФ. Александр Хачиян, основатель SkillStaff, выступил на сессии Новая эра платформ: синергия технологий и человеческого потенциала. Собрали основные инсайты.
Будущее профессий: фундаментальные знания остаются неизменными
Революционных изменений гораздо меньше, чем кажется. Новые профессии появляются не так часто, как принято думать, — скорее, растет спрос на старые, хорошо знакомые роли, которые получают новые названия и усложняются.
В ИТ-сфере наиболее заметный рост наблюдается в области машинного обучения. Интересно, что фундаментальные принципы этой дисциплины почти не изменились за последние десятилетия. Те, кто изучал машинное обучение 20–25 лет назад, сегодня обнаруживают, что общие подходы остались прежними — изменилась лишь вычислительная мощность и масштабы, с которыми работают современные системы.
Почему искусственный интеллект не заменит человека
По сути, искусственный интеллект — это нейросетевое моделирование контекста. Алгоритмы научились улавливать смысловые связи и благодаря этому могут выполнять задачи быстрее и точнее. Но пока он не может самостоятельно задавать вопросы, лишь отвечать на них. Для этого нужны специалисты, которые понимают устройство таких моделей: инженеры по машинному обучению, MLOps-специалисты, AI-инженеры.
ИИ может быть идеальным «цифровым сотрудником»: он не болеет, не требует зарплаты и его не нужно увольнять. Но на данном этапе человек все еще нужен, чтобы отслеживать и контролировать «галлюцинации» — когда ИИ уверенно выдает неправдоподобные или ложные ответы.
Учиться и еще раз учиться
В условиях динамично меняющегося рынка труда особую ценность приобретает способность постоянно учиться. Готовность признавать собственное незнание, открытость к новому, способность быстро перестраиваться — все это позволяет адаптироваться к изменениям.
Фундаментальные знания по-прежнему актуальны. Математика — яркий пример дисциплины, принципы которой почти не меняются столетиями. Те, кто планирует связать себя с инженерными профессиями, должны помнить: без прочной базы двигаться дальше сложно.
Многие специалисты сегодня сталкиваются с серьезными барьерами. Один из них — известный парадокс: «20 лет опыта — и желательно в 22 года». Другой — заметное проседание в доходах.
Здесь на первый план выходит развитие софт-скиллов. Коммуникация, критическое мышление, умение работать в команде и управлять проектами — эти навыки универсальны и востребованы в любой отрасли.
Гибкая занятость как новый стандарт
Мы наблюдаем выраженный тренд: за последние два года со стороны корпораций значительно вырос спрос на квалифицированных специалистов в формате гибкой занятости. Наш опрос показал, что компании стремятся выстроить новый баланс — не все хотят полностью закрывать потребности штатными сотрудниками. Сейчас процентное соотношение между штатными и внешними специалистами в компаниях — 70/30, а где-то приближается к 50/50.
Несмотря на ограничения и ожидания изменений в режиме СМЗ к 2028 году, спрос на гибкую занятость, вероятно, будет только расти.
Вместо заключения
Будущее профессий формируется не появлением новых ролей, а тем, как технологии изменяют уже существующие. Человек остается центром этой системы: он задает вопросы, формирует контекст и принимает конечные решения. В мире, где идеальные «цифровые сотрудники» уже становятся реальностью, важнейшим преимуществом будет способность учиться, думать и адаптироваться.
