Никита Шабашкевич на БИОТ-2025
О том, как гибкая занятость помогает компаниям сохранять устойчивость
11-14 ноября в Москве прошла выставка-форум «Безопасность и охрана труда». Никита Шабашкевич, основатель и генеральный директор SkillStaff, принял участие в дискуссии «HR-стратегии в новых условиях. Когда дефицит кадров сменил дефицит ресурсов».
Модератором выступила Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ».
Участниками дискуссии также стали:
- Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работа»
- Константин Борисов, Support Partners
- Наталья Щербакова, генеральный директор АЧАЗ
- Анна Щурова, директор по развитию и клиентскому сервису консалтинговой компании get experts
- Мария Орловская, основатель и управляющий партнер консалтинговой компании TeamSonance
- Вера Илюшкина, карьерный консультант
Собрали основные инсайты.
Что такое гибкая занятость
Сегодня гибкая занятость становится ключевым элементом современной HR-стратегии. Она подразумевает не только гибкий график, а всю совокупность альтернативных форм сотрудничества:
- аутстаффинг и проектный найм,
- фриланс,
- ГПХ,
- предпринимательство и самозанятость.
Главная ценность гибкой занятости — в возможности сочетать разные форматы, подстраивая модель сотрудничества под реальные потребности бизнеса.
Интерес к таким решениям растет взрывными темпами. Только в третьем квартале 2025 года количество компаний, проявивших интерес к гибким форматам занятости, увеличилось на 110% по сравнению со вторым кварталом.
Платформы гибкой занятости: новая инфраструктура HR-рынка
В то время как компании ищут способы быстро адаптироваться, рынок HR-tech переживает собственную эволюцию. На первый план выходят платформы гибкой занятости — экосистемы, которые объединяют специалистов, компании и поставщиков услуг.
Создание союза таких платформ — важный этап систематизации рынка. Он помогает:
- формировать единые стандарты качества и прозрачности,
- популяризировать гибкие модели занятости,
- упрощать бизнесу доступ к надежным исполнителям.
Фактически платформа становится новым инфраструктурным звеном. Таким же значимым, каким стали маркетплейсы для e-commerce.
Как бизнес работает с гибкой занятостью сегодня: тренды
Модель «один человек — один работодатель» теряет актуальность. Все больше специалистов совмещают штатную занятость с консультированием или частными проектами, и это позволяет бизнесу получать точечную экспертизу, а специалистам — расширять доход.
Эта тенденция четко отражается на данных SkillStaff. В третьем квартале 2025 года:
- база профилей индивидуальных предпринимателей на платформе выросла на 40%,
- количество самозанятых — более чем в 1,5 раза.
Развитие рынка труда будет связано с расширением роли цифровых платформ. Они создают единое пространство для подбора, проверки, управления и удержания специалистов.
Гибкая занятость перестает быть временной мерой и превращается в полноценный стратегический инструмент, который помогает бизнесу оставаться устойчивым. Участники сессии единогласно обозначили слово «гибкость» как основной принцип работы HR в 2026 году.
