42% айтишников-самозанятых и ИП планируют работать в Новый год
Опросили ИТ-специалистов и узнали, будут ли они работать в период новогодних праздников
Платформа гибкой занятости SkillStaff провела опрос среди ИТ-специалистов, работающих как самозанятые или ИП, разных возрастных групп: зумеров (18–28 лет), миллениалов (29–44 года) и представителей поколения X (45–60 лет)*.
Большинство (58%) индивидуальных предпринимателей и самозанятых предпочитают отдыхать. Остальные 42% ИТ-специалистов рассматривают работу в новогодние праздничные дни. Из них 10% айтишников точно планируют работать, причем 4% отмечают, что снизят количество клиентов, а 6% продолжат работать в стандартном режиме.
Каждый второй Senior повысит тариф на праздниках
Среди айтишников, планирующих работать в стандартном режиме или с сокращением нагрузки, преобладают высококвалифицированные грейды: 80% — Middle+/Senior.
При этом около половины этих специалистов планируют повысить среднюю ставку в час в праздничный период на 10% и выше, а у остальных тариф останется прежним. 60% ИТ-экспертов называют причиной работы возможность совмещать удаленную работу с отдыхом, а 40% — привычку работать в праздничные дни.
Гибкая занятость позволяет специалистам подрабатывать в любой удобный момент времени. Например, специалист уровня Middle+, при средней ставке 2595 ₽/час и ее росте на 10%, за 5 праздничных дней может получить до 113 740 ₽
— HR-директор платформы гибкой занятости SkillStaff Анна Королева
Доход мотивирует миллениалов
Анализ по поколениям показывает заметные различия. Зумеры в большинстве случаев выбирают отдых (56%), остальные рассматривают работу в праздники. При этом 37% зумеров отвечают, что готовы работать только при существенном увеличении дохода – 10% и выше. Это самый высокий процент среди возрастных групп.
Среди миллениалов наблюдается максимальная доля тех, кто не собирается работать в праздники — 70%. При этом миллениалы чаще других поколений рассматривают работу в праздники именно как способ увеличить заработок: так ответили около четверти опрошенных — против 19% у зумеров и 14% у иксов. При этом большинство миллениалов не планируют существенный рост дохода в праздники: 44% оставят ставку прежней, а ещё 19% — лишь умеренно повысят до +5%.
Чаще всего готовы работать в праздники представители поколения X. Лишь 14% респондентов ответили, что собираются отдыхать, остальные (86%) рассматривают выход на работу в праздники. При этом большинство специалистов-иксов (57%) отмечают, что их тариф при этом останется прежним.
Не будут работать в праздники
Выводы для бизнеса
Несмотря на то, что большинство ИТ-специалистов предпочитают отдыхать в новогодние праздники, наиболее опытные и высококвалифицированные готовы совмещать отдых с работой. Исследование показало, что финансовая мотивация и гибкость работы важнее традиционного разделения «работа vs отдых» именно для сотрудников высоких грейдов.
Различия в подходе к работе в праздники также отражают устойчивые поколенческие тенденции. Зумеры в целом предпочитают отдых, однако именно среди них выше доля тех, кто готов выйти на работу при существенном повышении ставки. Миллениалы, напротив, реже других готовы работать, но рассматривают праздничную занятость именно как способ дополнительного заработка — чаще ориентируются на подработку, пусть без значительного увеличения тарифа. Поколение X демонстрирует самую высокую готовность к работе в новогодние дни, но их решение чаще основано не на росте дохода, а на привычке и стабильности.
Такое распределение говорит о том, что для привлечения и удержания разных возрастных групп компаниям важно выстраивать различные модели мотивации: молодым специалистам предложить более прозрачные механики роста дохода за сверхграфик, миллениалам — удобные форматы подработки, а представителям старших поколений — возможности стабильной загрузки.
*К опросу были приглашены респонденты из базы 1500 ИП и СЗ, зарегистрированных на платформе SkillStaff.
